培训术语解释

培训就是训练+培训，使受训者掌握一定的技能。国内培训主要以技能训练为主，以行为练习为主。

为了实现统一的科学技术规范和标准化操作，将目标规划、知识信息传递、技能熟练程度演练、作业成绩评定、成果交流公布等现代化信息化流程称为培训，使受训者通过一定的教育培训技术手段，达到提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的预期水平。

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可知，正确认知(内部心理过程的输出)在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。

培训的句子如下:

1.比如进行市场调研，进行人员培训学习，将融资融入到提供的产品或服务中。

2.多学科训练和部门也会投入到社会化行为中。简化和管理的社会工作流程需要组织进行整合和调整。

3.如何更有效的培训经销商？

4.在教育领域，狮子会引入学校，狮子会的探索和针对吸毒社会的生活技能培训项目引起了同龄人的压力，年轻的肯尼亚人。