(2065438+2008年5月)员工培训模式不包括()

有效的员工培训体系一般包括两个核心、三个层次和四个环节。

1.两个核心是基于战略的职业规划。在设计这一系统模型时，不仅要考虑企业战略和经营目标对人力资源的要求，还要考虑员工职业发展的需要。

2.三级员工培训模式可以分为三个不同的层次:系统层、资源层和操作层。