公司安排待岗合法吗？

公司安排员工待岗是否合法，视具体情况而定:

1.如果公司正常经营，员工不同意待岗，这种行为是违法的；

2.如果公司经营出现困难，暂时等待员工是合法的；

3.公司资助员工参加培训。培训期间，员工不能参与正常工作，此时待岗也是合法的。

用人单位未安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务，逾期不履行的，可以申请劳动仲裁。

公司等待政策的法律依据:

1，《劳动合同法》规定:劳动者在劳动合同期内完成劳动任务；

2.《劳动合同法实施条例》:明确了劳动者因工作需要临时调整工作岗位的条件；

3.《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同向劳动者支付劳动报酬；

4.地方法规:部分地区可能有关于待岗的具体政策；

5.企业内部规章制度:企业应当依法制定并公布内部管理制度，包括待岗的相关规定。

综上，公司安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断。如果公司正常运营，员工不同意待岗，这种行为是违法的；但如果公司经营困难或者员工参加培训后无法参加正常工作，待岗是合法的。用人单位未安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务，否则可以申请劳动仲裁。

法律依据:

工资支付暂行规定

第十二条

因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。