职场新人频繁调动，如何找到自己的核心竞争力？

那你没看出来有两个原因。一个是你没有核心竞争力，一个是你有核心竞争力，但是你没有给你的领导看。

那么第一个原因，你需要找到自己的核心竞争力。如何找到核心竞争力？首先你需要分析你所在的公司，他需要什么样的能力，以及他已经满足了哪些能力，还缺少哪些能力。你有能力超越已经满足的能力吗？你能弥补他能力的不足吗？然后你就可以朝着你确定的方向走了。当你找到了自己的核心竞争力，你需要用各种方式展现出来，让别人看到你。

另外，这段频繁调动的时间，也正是你能很好观察到这家公司为自己储备基本实力的时候。请虚心向这家公司学习，谢谢！