人力资源经理哪个培训机构比较好？

人力资源经理的培训机构有两种，一种是考试类，一种是实操类。两个机构侧重点不同，所以哪个机构好的标准也不一样。

先说人力考试培训机构。教师的资质只是一个很小的因素。很多机构都在搞某某老师，但是教学不系统。我们报考考试培训机构，就是为了花最少的时间通过考试。如果能把人力的相关知识系统化，最好以逐点学习和考试为主。比如金林人力VIP班，考试签约不退款，所以不会考虑师资等各种问题。我们的最终目的是通过考试，拿到证书。不管他用什么方法，这种不退费的限制，本身就是一种保障。没有这个水平，他不敢喊出这样的话。

先说人力实操，因为人力资源经理分多个级别，不同级别的资质也不一样，但我们的最终目的是用所学解决企业中的问题，所以有工作经验的实操老师是最重要的。如果是博士或者教授给我们讲实际操作的话，真的不如某集团公司人力资源部长给我们讲的现实。不同的企业也需要不同的老师。对于一个30人左右的小公司来说，每天听跨国集团讲授几十万人的人力资源管理经验并不实际，实践的目的是实际操作。如果与我们的情况相同或相似，则更具有可操作性。