什么是模块化技能培训模式？

1，可就业技能模块(MES)是国际劳工组织在收集和研究发达国家各种先进培训方法的基础上，于20世纪70年代末80年代初发展起来的一种职业技术培训模式。

2.目前已被几十个国家采用，取得了良好的效果。这种模式是从1987引入中国的，在中国企业中也广泛使用。一些职业学校把这种模式作为学校教学实践的一种操作模式。

3.模块化技能培训是通过为每个特定职业或岗位建立岗位描述表，确定特定职业或岗位应具备的所有功能，然后将这些功能划分为不同的任务，每个任务为一个模块(MU)。本专业或岗位要完成的所有工作都是由几个模块组成的。根据每个模块的实际需要，确定完成本模块工作所需的全部知识和技能。每一个单一的知识和技能被称为一个学习元素(简称le)。由此得出该职业或岗位MES培训的以模块和学习单元表示的培训大纲和培训内容。

4.模块化技能培训突破了传统的基于学科的培训模式，建立了基于专业岗位需求的新型培训模式，缩短了培训与就业的距离；同时，利用培训师在自己学习动力最强的时候选择最感兴趣、最需要的内容，有助于提高学习效率；而且MES中的每个模块都很短，目标明确，有助于培训者在短时间内看到成功的希望，热情地为成功而努力，从而有助于保持学习的热情；它可以通过增加或删除模块或单元来丢弃过时的内容和添加新的内容，从而保证培训内容的整体现代性和先进性。