安全管理人员培训课件
门卫管理系统
1.目的:
为了树立良好的企业形象，保障企业财产和员工的人身安全，特制定本规定。
2.工作代码:
作为公司形象的代表，保安人员必须:
1，能量满满；2.纪律严明；3.对别人有礼貌；4.快速反应。
3.主要任务:
3.1保证公司财产和员工的人身安全；
3.2维护公司的规章制度；
3.3维护工厂和宿舍的正常秩序；
4.安全责任:
4.1 * * *相同的职责:
4.1.1值班时穿制服；
4.1.2监督员工打卡。
4.1.3工作时间内，员工外出必须凭“单”并凭“请假单”请假，无单保安有权阻止其外出；
4.1.4不要在保安室聊天或做与工作无关的事情；
4.1.5不定期巡查工厂，对工厂内的货物进行检查，防止发生意外；
4.1.6工厂、宿舍发生民事纠纷，应及时制止和制止，并及时向上级汇报处理；
4.1.7不定期检查车间、宿舍、厕所等工作生活区域的水电开关，防止自来水、长明灯、仓库物资被盗，确保重要区域的安全；
4.1.8保持保安室及周围环境的清洁卫生。
4.2职责规定:
4.2.1保安员必须保持整洁、友善、负责；
4.2.2热情接待来访人员，公司董事、总经理、贵宾来访时要敬礼问好；
4.2.3坚守岗位，不擅离岗位。因事离岗，必须有人接班，无关人员不得进入保安室。
4.2.4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、内盗；
4.2.5加强对厂区及宿舍水、电、消防设施的检查，发现问题及时向上级主管汇报，对因失职造成损失的，追究公司的安全责任。
5.门禁系统:
5.1人员权限管理:
5.1.1公司员工进入工厂或宿舍应佩戴出厂合格证。保安人员应该纠正那些没有佩戴出厂合格证的人。保安要记下自己的名字和部门，交给上级处理。
5.1.2节假日及其他工作以外的时间，除加班人员外，谢绝进入公司，并将进入人员信息及进出时间记录在保安值班登记簿或访客登记表上；
5.1.3员工在工作时间离开工厂应得到主管或经理的批准。如果没有命令，保安有权限制他们外出；
5.1.4员工应自觉维护厂区和宿舍的环境卫生，保安员有权制止乱扔垃圾和进厂时吃东西；
5.1.5保安员应严格检查被除名及离职人员的行李及物品，禁止有任何带有公司标志的物品；
5.1.6外来人员因公进厂，保安人员应先与其联系，征得被采访人同意，并持有效证件登记。
发放出入证，离开时收回；
5.1.7非本公司员工不得进入宿舍。
5.2车辆出入管理:
5.2.1公司车辆外出时，必须将部门经理和行政部签字的派工单交保安登记；
5.2.2外来车辆进厂时应向保安登记。出厂时，保安员应严格检查，公司携带的货物应附有与货物相符的有效放行单或票据。值班保安会凭放行单或票据核对车内所载货物的名称、数量、型号后放行。
5.2.3所有车辆进厂后应停放在指定地点。摩托车、电动车、自行车进出工厂、宿舍，必须下车，开车进出。在工厂开车时，禁止快速行驶，他们必须慢速行驶，以免发生交通事故。
5.3货物进出管理:
5.3.1员工及外来人员携带行李、包裹进出工厂时，应自觉接受保安的检查登记；
5.3.2出厂前携带的材料、工具、仪器必须有主管或主管人员签字确认的放行单，经核实后方可出厂；
5.3.3厂商来厂送货时，应先在保安室登记，保安会通知收货人员与他联络。
5.3.4提交的小件物品、信件、文件及其他资料由保安人员负责收集和分发，保安人员应做好及时接收和分发的准备，并进行日常登记；
5.3.5对人员和车辆携带的物品有疑问时，应及时要求相关人员进行确认；
5.4严禁外来人员进入工厂:
5.4.1携带易燃、易爆等危险品的人员和车辆；
5.4.2不明身份、衣冠不整的人员；
5.4.3公务人员及车辆不协商，或公务协商但拒绝登记检查；
5.4.4来访者未报告部门和受访者；
5.5禁止进入工厂的公司员工:
5.5.1携带违禁物品者；
5.5.2边吃边走边携带食物、水果等食品者；
5.5.3不穿厂服、不穿名牌者；
5.5.4穿拖鞋、短裤、背心者；
5.5.5衣着不正确，形象差；
5.5.6未经经理批准接待访客；
5.5.7已离职者。
5.6严禁人员、车辆和物品离开工厂:
5.6.1货物无放行单出厂或装载的货物不符合出库条件的；
5.6.2虽有出货单，但出货单表明货物未经相关部门主管人员签字认可；
5.6.3拒绝人员和车辆出厂检查的；
5.6.4本厂车辆外出，无派工单(派工单必须由行政部部长或主管人员签字)；
5.6.5外出工作未外出的员工；
5.6.6员工携带的物品有离港单，但物品清单不符；
5.7检查过程中的注意事项:
5.7.1不能碰人；
5.7.2主要检查是否有半成品、成品、材料、工具等公司财产；
5.7.3检查时要礼貌待客，以免引起被检查者的误解和反感，必要时要礼貌解释，并请
它的理解；
5.7.4严禁发表个人恩怨，故意刁难。
6.紧急情况的处理:
6.1人身安全第一，救人第一；
6.2遇有火灾、洪水、台风等自然灾害，应进行科学施救，情节严重的，应迅速向有关部门和上级报告。遇有台风预警，安保人员要时刻准备；
6.3遇有抢劫、盗窃等危害工厂安全的行为，值班保安应迅速与当地治安队或派出所联系，并立即拨打110报警。事件处理后，应在安全日志中详细记录事件，严重事件应保护现场；
6.4员工之间如有争执或不当行为，保安人员应及时劝阻，制止事态发展。如本厂员工与外来人员发生争吵或打架，应协助调解，并及时向保安队长或主管汇报。
6.5员工患急性病或因工受伤，应立即向行政部主管报告，以便安排厂车及时送医院治疗。
7.工作移交:
7.1职责状态交接:
7.1.1按时交接班，上班时多了解值班情况；
7.1.2查看保安值班日志，检查要移交的公文、信件、证件；
7.1.3查看访客情况；
7.1.4上级指定或指示的事项；
7.1.5交付或存储项目的转移。
8.评估方法:
8.1考核目的:对保安人员的工作进行评价，督促其执行厂规厂纪，履行保安职责。
确保公司财产和人员的安全；
8.2评估内容:
8.2.1服从值班安排，认真做好上下班交接，填写值班日志；
8.2.2按规定穿戴制服、领带、腰带、帽子，注意仪容仪表和保安室周围的整洁。
卫生；
8.2.3注意对公司领导的礼貌，热情接待来访者，懂得接电话的礼仪；
8.2.4自觉遵守工厂规章制度，随时监督员工遵守制度，协助和团结同事；
8.2.5坚守岗位，当班时积极巡视检查，值班时不得饮酒或做与工作无关的事情；
8.2.6紧急情况下的及时处置和对其他岗位的支持；
8.2.7积极参加安全和消防培训，组织部门领导安排的活动和其他志愿活动；
8.2.8了解和执行公司规章制度和相关安全规定；
8.2.9公司物品的保护；
8.2.10品行良好，言行诚实，忠于职守；
8.3评分标准:根据考核内容，对安全人员执行厂规和安全职责的情况进行评价，并纳入绩效考核；
9.奖罚条例:
9.1奖励:
9.1.1有下列事迹之一的，奖励一次。
1.维护公司利益，有具体行为；
2.热情的服务，具体的事迹，足以成为其他员工的楷模；
3.勤勉工作，防止公司财产被盗；
4.有其他伟大成就的人。
9.1.2凡有下列事迹之一者，授予大功一件。
1，遇有意外或突发事件，科学施救，减少损失；
2.维护公司安全，避免重大损失；
3.捍卫公司的重大利益，尽一切努力避免重大损失；
4.做出其他显著成绩，为他人树立榜样的。
9.2处罚:
9.2.1有下列情形之一的，视情节轻重，给予除名或记大过处分。
1，工作不交接，擅离岗位，玩忽职守；
2、值班时喝酒或睡觉；
3.留意小偷；
4.因失职造成公司损失3000元以上；
5.对客人的言语或行为轻浮、不雅或粗鲁的；
6.向客人索要好处，贪小便宜或故意刁难客人的；
7.那些犯暴行，不服从管理，不认真工作，犯错误的人。
9.2.2有下列情况之一者，给予记过或罚款50元。
1.值班时看小说杂志，写私人信件的；
2.利用工作时间做与工作无关的事情者；
3.交接班时，相应的交接事项未交接而造成失误；
4.擅离职守，夜不归宿者；
5.轻浮、猥亵、粗暴、公报私仇或故意刁难员工者；
6.私自转班者。
9.2.3有下列情况之一者，罚款20元。
1.不穿制服、无出厂合格证、仪容不整、站姿不规范、精神不振者；
2.对来访人员不严格检查登记，不发来访证放行的；
3、对违反安全卫生管理规定的人员，未予制止，视而不见的；
4.那些不佩戴出厂合格证，不询问就把员工放进工厂的；
5.未按时清扫保安员室内外卫生。