妇产科护士长年终个人工作总结
护士长年终个人工作总结(1) 20xx年对于妇科治疗室来说是不平凡的一年。在集团公司和医院护理部的领导下，我们治疗室同心同德，一起* * *完成了各项护理工作。今年，我们介绍了两名新护士，并对她们进行了严格的指导。今年在院领导的关怀下，医生的诊室和治疗区都进行了扩建。我们全体护理人员齐心协力，群策群力，合理布置新开设的诊室和治疗室，营造温馨舒适的就医环境。今年随着计生的入住，我们新建了人流手术室，迎来了两次区计生检查。我们和医生密切配合，梳理流程，顺利通过检查。20xx又是妇科治疗室辉煌的一年。严格执行护理操作规程，加强基础护理理论和操作的学习。巩固优质服务理念，像亲人一样对待患者；无重大护理差错和事故。全年完成治疗人数xxx人，同比增加xxx人，完成手术人数xx人，同比增加xxx人。
一、坚持以护理质量为主线，提高护理工作质量。
1.制定各级护理人员的职责和各班的职责，分工明确，责任到人。
20xx年手术增多，开始实施药物流产。我们对这些任务进行了分工。手术患者从进入治疗室开始就有陪护和迎接，实行无缝隙护理，确保安全。药物流产患者应轮班观察，每小时巡视一次，以便在住院期间了解病情变化，及时反馈给医生。
2.坚持交接班制度、查对制度、手术病人识别制度和护理安全缺陷报告制度。
3.护理培训和考核得到加强，护理人员的专业素质逐步提高。
按照今年年初制定的“三基”理论、技能培训和考核计划，今年积极参加院内各项业务学习和操作培训，每位护士都通过了考核。每月一次学习妇科和护理基础理论，并对学习内容进行测试。
4.加强新员工的教学，尽快掌握专业技能。
今年我们科室引进了两个护士，安排了资深护士授课。根据护理部制定的新教学手册，结合妇科的特点，对新人的素质、护理理论、专业操作进行了修订，使其尽快掌握各种常见妇科疾病的护理和专科器械的操作。
5.努力发现护理安全隐患，确保患者在护理过程中的一切安全。
今年有护理安全隐患，比如防墙角碰撞，防雾化器报警，防水循环仪器碰撞等等。
二、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，完善服务。
1.用礼貌的语言问候和送走病人，面带微笑，和蔼可亲。多次得到患者的赞赏。
2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，并由专人递送。
3.购买耦合剂加热器，避免冬季低温给患者带来不适。
4.手术结束后，将有陪伴的患者送到家属身边，没有家属的患者由护士搀扶，亲自送到输液室，进行健康教育。
第三，加强人文教育，倡导团结友爱，互帮互助。
1.积极参加医院的各项活动，在护士节演讲比赛中获得三等奖。放弃休息时间，积极参加排练，为医院年会献上优美欢快的舞蹈。
2.部门里年轻人多，有时候会有矛盾。发现苗头及时谈心，帮助年轻人建立团队精神，互相尊重，互相帮助，营造团结友爱，互相帮助，互相学习的正能量氛围。
3.因为服务热情，患者感恩送红包。护士拒绝了很多次。及时将不可退还的红包交给上级领导，体现了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们践行优质护理服务的结果。
第四，有缺点
1.现有的护理工作只重视疾病护理，对患者心理和社会关注不够，管理监督不到位。
2.护理人员的专业素质和专科水平有待进一步提高；与护理人员年资低、学历浅、专业理论和操作技能水平低有关。
X年妇产科护士长年终个人工作总结(二)今年我被任命为产科副护士长。作为一个医院最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深地意识到自己所面临的压力和挑战。
之前从未参与过护理管理，对管理的实践经验一无所知。通过近半年的工作实践，我逐渐深刻地体会到了一个护士长的责任。“当好护士容易，当好护士长不容易。”可以说这是我这半年来最深的体会。以前作为护士，我只要做好本职工作，处理好与患者、护士、医生的关系就可以了。而且我一直做的很好，得到的都是鼓励和表扬。
现在我一上任就马上意识到，护士长的职责比护士的职责要多得多，也难得多。比如面对病人:以前我发现偶尔只和几个病人打交道很难。可是现在，我突然发现，那些难缠的病人怎么会出这么多事？其实是因为当了护士长，就要面对科室里所有难缠的病人。
可以说我刚上任的时候，因为经验不足，在处理一些事情的时候吸取了教训。因为在意见书中，我曾经挨了一顿骂人的批评。当时病人上午安排不了车送她回家，我的解释也太简单了，于是她在意见书中写道:“护士长处理事情的态度和方法让人觉得不愿意承担责任，不敢承担。希望院领导给予指导和批评。”当时我第一个想法，觉得挺委屈的。那天出院的病人特别多，送车也花了我一段时间，不是我能随意安排的。别人这样跟她解释没问题，可我怎么会被点名批评呢？后来我自己想通了。就因为我头上顶着一根棍子，她当然有理由对我要求更多。
做护士，做护士长，有时候，觉得挺委屈的。很多时候，患者对环境、卫生、治疗都不满意。护士往往是第一个被骂的。我非常马立克云的话。他说，“一个人的心灵是由委屈支撑的。”工作的年头越来越多，经历的事情也越来越多。现在发现自己抗委屈的能力越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都不是。
做护士长短短一年，我不敢说我有什么成就。这一年，我只是在努力适应，认真完成所有的任务，同时也意识到了自己的一些不足。比如科室的护理工作计划不够全面，在处理一些护患事件上的沟通能力还有欠缺。我也知道自己离优秀的护士长还很远。但是，我会努力让自己一步步成长。努力在科室护理队伍中树立榜样，发挥示范作用。
今天，我能站在这里做述职报告，怀着一颗感恩的心，感谢院领导的指导和关心，感谢所有同事的支持和帮助。因为你，我不孤单！
年底护士长个人工作总结(三)忙碌而充实的20xx年就这样匆匆过去了。回顾一年来的工作，在医院领导和护理部的关心支持下，在科主任的带领下，始终坚持“以病人为中心，确保医疗质量安全”的指导思想，以“巩固xx医院，推广母乳喂养”为目标，严格按照医院和护理部的要求，顺利完成了20xx。
一、妇产科护理工作
今年10月份调到妇产科工作后，我深深体会到一个合格的妇产科护士长应该具备的素质和条件。一个科室要想和谐、向上、凝聚、成功，就必须具备正确的管理技能，同时不断提升自身的修养和素质，用自己的言行约束和影响科室的护士，积极调动他们的工作热情和积极性，合理组织、协调、指挥科室的护士完成工作目标。发挥大家的智慧和力量，自己做好每一件事。通过我的管理和各部门护士的配合，我们科室现在可以说是井井有条。大家工作热情高，工作效率有效，成绩突出。
1，脚踏实地，从基础护理工作做起。
科室护士年轻，工作经验不足，专业知识欠缺。为提高护理服务质量，应从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，以晨间护理和交接班为沟通平台，开展深入细致的专科健康知识教育和人性化沟通，有效提高患者满意度，取得良好效果。同时，将核心制度执行情况作为今年考核的重点，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量要从改进工作细节入手:改进核对方式，变传统的称呼病人的床号、姓名为询问病人姓名，让病人主动回答，避免核对错误的可能。
2、抓制度落实，明确分工，防止出现漏洞。
工作细化，分工落实，护理文书书写由责任护士、组长、护士长共同负责，形成责任护士完成病历、组长检查工作、护士长把关质量的三级质控模式，有效控制书写错误和书写不规范，提高书写质量。下班讨论、抢救药品、实习生讲课、业务学习的责任分别分配到人，做到事事有人管，人人参与科室管理，有效提高了大家的积极性。
3、严格产房管理，不断提高助产质量。
加强产房管理，在产房内壁张贴产科常见急救流程，强化操作流程，落实腕带识别制度，严格落实新生儿腕带佩戴工作，建立产房交接流程并监督实施，切实加强产妇和新生儿安全管理，完善疫苗注射流程，加强疫苗管理。
4.规范妇产科门诊管理。
妇产科门诊10月搬入新楼后，按照妇产科门诊管理标准再次完善。调整妇科诊室、产前检查室、胎儿监护室、计划生育手术室位置，配置检查、消毒用品，调整护士职责，达到标准要求。
5、开拓创新，不断学习，完成继续教育教学工作。
注重护士业务水平的提高，科室每月组织护理业务学习。引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，促进科室的学习氛围，在科室建立良好的传、帮、导、教氛围，提倡以新方法取老，巩固基础知识，训练基本技能，将常见操作项目纳入日常考核，同时督促全科护士完成继续教育任务，加强专业知识学习；不断提高专业学科的理论知识。今年有大量的实习生。为保证教学质量，制定详细的教学计划和教师教学计划，保证每批学生接受两次专业知识的学习，顺利完成全年教学任务。
二、xx医院工作
今年X年底，我们收到了国家卫计委转发的市卫生计生局关于爱婴医院评审的通知。X年底，我们提交了爱婴医院的评审申请。为确保爱婴医院的各项工作能够得到落实和正常运行，在院领导的指导和帮助下，我科按照xx医院评审方案的要求逐一进行了自查整改，并监督实施，使爱婴医院的管理上了一个新台阶。并于xx年xx月xx日经市卫生计生局批准开展市级爱婴医院评审工作。xx之后，我们再次进行整改，为省级爱婴医院的评审做准备。具体工作如下:
1，促进母乳喂养政策的实施
(1)制定了书面的母乳喂养政策，并传达给所有医务人员。
(2)落实我院关于促进母乳喂养的规定和国际双十规则。
(3)把母乳喂养的三个十条规则贴在妈妈和宝宝去的地方。
2.牛奶替代品的销售
禁止在医院张贴销售母乳代用品的广告，禁止销售母乳代用品，禁止公司向母亲和医务人员赠送母乳代用品和样品。医院没有母乳代用品的销售广告、资料和样品。没有医务人员向孕妇及其家属推荐母乳代用品，提供母乳代用品样品。我院拒绝接受免费或低价的母乳替代品。
3、实施xx医院工作管理制度。
坚持母乳喂养制度，落实24小时母婴同室制度，开展优质护理服务，帮助正常分娩和剖宫产产妇早接触、早接受。指导产妇正确的喂奶姿势、抱奶姿势和挤奶技术。鼓励母亲纯母乳喂养，除非有医学指征，禁止给新生儿喂任何食物或饮料。鼓励按需哺乳，并根据每个哺乳困难产妇的具体情况给予个别指导。杜绝产房奶瓶奶嘴和奶粉的广告。
4.加强对孕妇的母乳喂养知识教育。
通过产科诊所和孕妇学校向孕妇提供母乳喂养知识和技能的产前教育。住院后，责任护士会进行母乳喂养的知识和技能教育。待产时，应宣传母乳喂养的知识和技能。在分娩过程中，助产士必须让婴儿和母亲进行皮肤接触，并开始早期母乳喂养。产后查房应包括母乳喂养。查房时，医护人员必须宣传母乳喂养的好处，指导母亲进行母乳喂养的姿势，包括体位和手挤奶，指导母亲早开始，勤喂奶，按需哺乳，在婴儿睡眠超过3小时或乳房胀大时叫醒婴儿，指导母亲不要给婴儿橡皮乳头作为安慰，以免出现乳头错觉，并加强对剖宫产后母亲的护理和指导。主管护士经常巡视病房，了解医护人员在查房时是否会向每一位孕妇宣传母乳喂养的知识。出院后，定期电话回访孕妇有关母乳喂养的知识和技能，并给予及时指导。
5.不断巩固xx医院的知识培训。20xx年全院员工再培训3小时，新员工培训8小时。
6.进一步完善孕妇学校的课程设置。
改变了孕妇学校只有护士长授课的方式，增加了产科医生参与教学，让孕妇获得更多更全面的孕期保健知识、分娩知识和母乳喂养知识。
7.改进母乳喂养咨询诊所的工作。
开展母乳喂养咨询门诊，每周一有资深产科医生参加。服务内容包括纠正哺乳的错误姿势、乳头皲裂的护理、母乳不足的指导、婴儿吸吮困难的治疗、特殊乳房的哺乳技巧等。，并逐一回答产妇的问题，完善母乳喂养咨询门诊记录，包括产妇的基本信息、咨询的‘问题’、联系电话、办理情况等。
8.完善配乳室配乳的工作流程和系统。
根据配奶室的管理要求，制定配奶工作流程和制度，并张贴在墙上。配奶室由专人管理。非病房工作人员不得进入配奶室。当进入牛奶制备室时，他们需要洗手，戴上帽子和口罩。每天给配乳室通风两次，用紫外线对房间消毒两次，每次1小时，并做好记录。
9.改善母乳喂养支持组织。
通过区计生局、街道办事处等组织帮助社区建立母乳喂养支持组织，并开展人员培训。利用多种形式为出院妇女提供母乳喂养支持服务，通过母乳喂养咨询门诊解决母乳喂养中遇到的困难和问题，告知出院妇女母乳喂养热线。坚持基层医疗卫生机构做好出院后母婴保健服务。
第四，不足
虽然20xx的工作取得了可喜的成绩，但仍有需要加强和改进的地方。比如科室护士年轻，工作经验不足，专业知识欠缺，母乳喂养中存在的问题不能及时解决，这些都是我们在以后的工作中需要改进的。
妇产科护士长年终个人工作总结(四)我叫xx，今年xx岁，是一名护士。本人xx年xx卫生学校助产系毕业，应聘到我院妇产科做助产护理专业。我在XX担任护士长，一直工作到现在。
一.政治思想
1，始终坚持党的路线方针政策，始终坚持全心全意为人民服务的领导思想，在各方面严格要求自己，不断学习，不断提高自己的政治理论水平，积极参加各种政治活动，维护领导和团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
2、注重个人道德修养，热爱本职工作，服从集体利益，全心全意为患者着想，积极完成科室工作。
二、工作业绩
20XX对我来说是进步和收获的一年。作为一名护士长，我深深体会到肩上的责任更多，脚下的动力更多。护士长作为科室的管理者，在科室的护理工作中起着领导、决策、指挥和监督的作用。护士长的管理素质直接影响科室人、财、物、时、信息等资源的利用率。我深知护士长的重大责任。从各方面严格要求自己，带头做好科室工作，特别是护理工作，大胆管理，认真执行医院和科室的各项工作制度，在平凡的岗位上勤奋工作，努力实现自己的追求，勤奋工作，乐于奉献，认真负责，用真诚、真心、耐心、爱心、热情、责任心对待每一位患者。一个部门要发展，必须在服务质量上下功夫，而最根本的问题就是服务理念和观念的转变。
传统的“以疾病为中心”的护理模式已经不能满足新时代的护理要求。转变观念，提倡“以病人为中心”的服务理念势在必行。作为护士长，我认真学习上级的文件，领会精神实质。针对科室部分人安于现状、得过且过的思想，我多次组织讨论现状，牢固树立“一切为了患者，全程优质”的服务理念。只有赢得患者的满意，教育部门工作人员才能获得利益，才能在激烈的竞争中占有一席之地。通过学习，可以统一认识，改变“病人围着医疗转”的传统观念，增强责任感和危机感，提高工作积极性。工作中要有良好的心态，部门面前往往有很多不如意的事情，如何调整心态很重要。
如果处理问题有急躁情绪，会影响两人的关系，使工作无法进行。所以护士长一定要以身作则，不惧个人得失，在工作中多做贡献，遇事冷静，凡事感性理性。做集体第一，忠诚正直。要求下属做的是自己先做，自己先要遵守纪律制度。他们能做好团结工作，使大家同心同德，与下属分享自己的成就、利益和荣誉。他们可以宽容现实，可以在职业道德上严格要求自己。工作作风踏实，爱医院，爱专业，爱下属。鼓励护士在工作和业务上超越自我，善于发现人才，尊重人才，知人善任，人尽其才，充分利用人才资源，发挥聪明才智，注重培养和抓骨干，有计划地培养一支强大的护理队伍，创造和谐幸福。
第三，团结的环境氛围
俗话说，单帆难穿汪洋；团结一致，我们一定能乘风破浪。现在是合作共赢的时代。谁拥有高效的团队，谁就拥有知识经济时代的竞争力和战斗力。一个部门需要一种“思想”来引导和整合不同经历、经历、学历、特长的人。这种“思想”，也就是团队观念，因为专业的特殊性，经常要加班，但大家都毫无怨言。工作中，我总是发现他们的优点，及时表扬。我及时发现并改正工作中的疏忽和缺陷，让他们尽力改正工作中的不足，而不是居高临下的指责。这样既保护了他们的自尊心，又克服了工作中的各种问题和缺陷，让他们发挥自己的潜力，更好地为患者服务。为了使技能尽善尽美，我们经常组织全科护士进行各种基本功的培训，不断提高妇产科和儿科的护理水平。由于管理严格，工作中没有差错和事故。简而言之，为病人着想是我们的愿望和责任。工作中要急患者之所急，想患者之所想，语言文明，尽职尽责地完成“白衣天使”的使命。
俗话说，打铁还需自身硬。在做好科室护理管理的同时，坚持学习新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。20XX年参加心理咨询师培训，20XX年取得三级心理咨询师证书。20xx年参加营养师培训，20xx年参加xx的营养师考试，取得三级营养师证书。我的努力得到了上级的肯定和表扬，多次被医院评为优秀护士和优秀教师，多次获奖，荣立“三等功”一次，发表论文X篇。