分析企业的培训需求

培训的组织分析包括:①工作分析，包括工作内容、独立和多样化程度、员工的劳动行为规范、完成工作的方法和步骤等。(2)责任分析，包括工作重要性的分析、相应权限的分配、责权利对应的保证；(3)任职条件分析，包括对所用机械设备的最低要求、材料性能、工艺流程、操作规程和方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理等管理和专业知识；(4)监督与组织关系的分析，包括工作的合作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括组织理念、经营理念、组织风气的分析。