为什么在戴永红很难招到人？

1.招聘要求严格:戴永红商业连锁有限公司是以创始人名字为品牌的折扣便利店连锁品牌。至今已拥有600家门店，受到百万会员的认可，深受消费者喜爱。员工招聘有严格的要求，应聘者必须满足一定的条件才能入选，提高了求职者进入公司的门槛。

2.高质量的服务要求:戴永红致力于为消费者提供高质量和价格实惠的小吃，对员工的服务态度和专业技能要求很高。这也意味着公司需要投入更多的时间和精力来培训新员工，以满足消费者的需求。

3.薪酬福利吸引力不够:公司的薪酬福利不足以吸引足够多的求职者，尤其是一些关键岗位，公司需要提供更有吸引力的薪酬福利来吸引人才。