进国企真的好吗？
我以我两年的国企经历简单说一下。
我在大学主修物流管理。毕业后去沿海城市做货代，在国企做操作员。这家国有企业是该行业的龙头企业，拥有数十亿美元的资产。刚进基层的时候，前六个月工资生活工资1500+300现金。因为看到同事都考了6/7K，我就觉得自己能行，就待了六个月，基本600。
福利方面，是底薪加提成，受整个大行业变化的影响。就是出口部，国家出口政策，出口的吨数。然后节假日还有一点福利。端午节送一盒鸭蛋，然后中秋节送一盒台湾省进口的橙子，国庆发一张1500左右的购物卡，还有大概7瓶清洁护理套装，包括洗发水，沐浴液，洗衣液。两袋大米，就蛇皮袋，大一点的，能卖到200块一袋，过年2000/3000的年终奖基本就是这些福利。这些福利我有两年了。听起来有很多事情。后来我出来工作，公司给你发了个毛线。
工作的话，国企的岗位是明确的，每个岗位都有对应的人。这里你就错了，以后可能会发现可能会有问题让它做不到。相对简单，只要你细心。
人际关系也简单，我不是本地人，发展基本无望。公司里有的同事四年同级，有的甚至更多年。如果你跟不上或者跟不上你的领导，你基本上没有机会。你天天在基层有事做。你领导的话，我就观察一下，业务活少一点，处理困难的事情多一点，其他时间随便做点事。
你为什么跳出来？因为你觉得你对生活的体验太少了。这既是好事，也是坏事。出来后，你还得去社会上找工作。你要靠自己把事情做好。如果你不这样做，你就会出局。很现实。没有人会来安慰你或者有靠山可以依靠。再现实一点，其中的悲喜只有自己体会。在国企稳定，有稳定的工作，享受福利，不犯大错。如果你坚持在马平川，你的身心会稍微放松，机会不多。出来后，将是一个充满奇妙和惊喜的世界。你会发现你可以做很多事情。你也可以发现，做了之后不一定能做好。你会感叹别人光鲜亮丽你也会努力，然后3/5年可能就没事干了。这些都可以考虑吗？
这个新地方既是机遇也是威胁。如果你做好了充分的准备，你就应该选择并去做。如果你对自己没有一点想法，你还有什么希望走出去？去流浪？社会可以造人，也可以废人。你属于哪一种？你对自己有认知评估吗？你能坚持做一件事吗？你有什么样的意志力？你要考虑清楚，不能一时冲动拍屁股做决定。
那真是太好了！每次看到国企的话题，我都会不自觉的唱出“多么痛苦的认识”，因为进入职场快20年了，我才真正体会到国企的好！以下是我的心路历程！
刚毕业的时候，虽然有机会去国企，但是很看不起。总觉得自己在国企混日子就是混日子，每天都要喝酒有关系，总开一些无聊的会，知道听了也没用，根本实现不了个人价值。总之，刚毕业的时候，觉得国企落后，臃肿，枯燥，个人能力发挥不出来，封闭。而我要用自己的双手去实现人生的价值！
于是，我毫不犹豫的选择了一家外企，而且是知名外企！嗯，一旦进了外企，感觉真的不一样。办公室都在全市最豪华的位置，员工出差坐飞机，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全。平时工作发言都是中英文夹杂，比较有面子！更重要的是，工资比其他国企同学高很多，注意！(那时候外企工资基本都算秒杀国企)
进入外企后，升职也不错。只要你有能力，努力，KPI绩效考核优秀，基本上是每年一小步，三年一大步。而另一方面，那些在国企工作的同学，工资涨的像蜗牛一样慢。我有个同学在国企。我们同学在一起十年，他说他十年没升职了！
看到这里，大家一定觉得还是外企好！毕竟外企工资高，待遇好。虽然工作压力大，但是老板也很人性化。假期应该很多，大周末也能保证。和国企比，还要加班，还要应酬，还要低薪学习，真的不是一种状态！然而这一切在毕业十到十五年后就会逆转！也就是你35岁到40岁之间的时候。
人到35岁，外企的职业发展就陷入停滞。就像男人不管多大都喜欢20岁的女生一样，外企也不管多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工很残酷，容易裁员迫害。简而言之，一旦超过35岁，如果还没有晋升到相对高级的职位，基本上随时都要下岗。
国企最大的优势就在这个时候表现出来了，就是35岁了，在国企，没事干，甚至被列入后备干部考察。国企很少裁员，这让国企员工没那么焦虑。在这种状态下，低焦虑就是最大的幸福！
国企的另一个好处也开始逐渐显现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我的一个同学在一家大型国企，他们甚至可以在这个时代把房子以极低的价格卖给员工。还有一个同学在国企做培训经理。让我惊讶的是，他们的训练经费高达5000万，想怎么花就怎么花。他现在走到哪里，每个培训机构都是客人，手里都有资金！还有很多奇妙的好处，总之一开始看不到，工作二十年才知道。
最后需要提醒大家的是，职场中，外企和国企是两头，私企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届毕业生和同样是外企出身的人，国企最喜欢招应届毕业生，社会招聘不多；换句话说，如果你刚毕业的时候没有进入国企和外企，其实以后很难进去。尤其是国企，35岁以后基本进不去。
我是最后一个进国企的官员，以后再也不招了。我们单位是招待所，大家就知道是服务员的工作。现在的年轻人不会做这种工作。我每天做的事情没什么技术含量，工资也低。在首都Xi安一个月才4000。改革后，没有奖金，没有福利。单位无房，公积金一个月才755。我不敢买东西，也不敢生病。我靠信用卡度日，其他人5年左右就退休了。我还有15年，不知道怎么过。如果我是一个好干部或者好单位，我可以做到。像我们这样的单位已经死了心。
国企也分三类，福利也有好坏之分，所以很难判断一刀切进国企是好是坏，但有一点可以肯定，国企的福利比私企好很多。
我的经历比较特别。我曾经在国内两家不错的私企工作过，都是传说中的大公司，但是很不幸，由于整个行业的不景气，我的业务板块直接被裁掉了，最后不得不拿着补偿金走人。第一次带薪离职的时候还挺开心的，感觉工作挺好找的。但是第二次遇到这种情况，真的不淡定了，因为整个大的行业环境不好，年底了，大家真的不想走了，最后都被无情的赶走了，所以私企真的很无情。这里说明一下，我所在的地方是三线城市，工资水平一般。
后来我在玩滴滴的时候，认识了一个我们当地国企的知名员工，和他聊了聊。简直令人震惊。我也在犹豫最近市场环境不好。他们公司现在效益不太好，大家下班出来干点私活，白天上班也没啥事做，就是扣了社保五险一金一个月五千。当时我表示很羡慕。毕竟我作为一个私企的员工，每天辛辛苦苦，拿的比他们多一点，没有公积金。要知道，这只是在他们效益不好的时候，几十年来效益一直不错。据大哥说，他以前一个月能拿八九千元，但什么都不用做。现在都很有意见，觉得工资低。但我觉得只是提前高薪而已。
去不去国企，还是要鉴别的，不是所有国企都很美，也不是所有国企都很穷。
进国企真的好吗？这个问题真是见仁见智。我来说说我的看法:有好有坏。我举个例子来说明一下。
国企自然有它好的一面，那就是朝九晚五的保障。
这看起来是那么的苍白无力。其实你身边有几个上班族下班就能看到夕阳西下的太阳？加班早已成为职场常态。
想象一下，早上八点在公司开始工作，下午五点下班，但是这个时间真正下班的人有几个？我一定是留下来继续工作了。我一直工作到晚上90点下班，回到家就洗洗睡了。留给自己的时间有多少？就这样，日复一日，年复一年，我大半辈子都在公司度过，没有时间陪家人，没有时间停下来想想自己的未来，关键是我还没有加班费！
在国企，基本上是朝九晚五，给自己的时间很充裕。下班后可以选择继续充电，继续加班，出去玩，陪陪家人。这种感觉还是很好的。在这样快节奏的职场中，能够按时下班是多么珍贵啊！
国企的一个缺点就是愿意工作但是没有能力工作。通俗地说，就是他们需要互相配合的时候找不到人。
在国企工作的一个特点就是很难得到一波有需要的人。举个例子，你正在和同事A就某个问题谈话，而就在关键时刻，同事B走过来，不打招呼直接和同事A谈，而同事A开始若无其事的和同事B谈，而你，对，就你，突然被晾在一边！接下来，你可能要等几天，让未完成的事情继续对话。
这种被打断或者找不到需求的人，在国企真的很常见。或许这也是国企效率低下的原因之一。
不是所有的国企都是好工作。
朋友毕业后去了一家汉字开头的国企。女生，每天和一堆男人混在一起，跟着他们去工地，进场。工资不错，但是工作条件很艰苦。他们常年驻扎在工地，都特别郊区。如果你想出去买些东西，你得开一个小时的车。你一次要出差好几个月，没时间谈恋爱。
后来不顾家人反对，转行做了互联网。现在赚到了钱，有了男朋友，我的小生活再快乐不过了。
与私企和外企相比，国企有很多潜在的优势，也有一些劣势，虽然表面上工资低。
国企的优势:
第一，国企工资虽然看似低，但补贴福利多，总收入未必低。
比如一些国企，夏天高温，冬天取暖都有补贴，再加上车油补贴，住房补贴，生日礼物等等。在国企工作的实际收入非常可观，并没有看起来那么低。一些国企(比如核电)有自己的集资房项目，这对于北上广深这些高价房来说绝对是非常诱人的福利。
第二，国企相对于私企相对稳定。一般情况下，只要员工没有做错，企业不是很困难，就不会轻易辞退员工。
国企的稳定性是相比私企的一大优势。最近中兴工程师跳楼，华为退休老员工，引起社会热议。年龄越大的人越看重工作的稳定性，这也是很多人选择国企而非私企的原因。
第三，很多垄断国企，比如中石化中石油，电网，烟草公司等。，不仅稳定，而且收入可观，绝对是金饭碗。
第四，有些人因为性格比较适合体制内发展，比如公务员，国企。国企就像官场，所以立志干一番事业的人会优先考虑国企，而不是私企和外企。
国企的弊端:
第一，人事关系复杂，与领导的相处能力很重要。
国企，比如官场，在国企工作，在其他系统工作(公务员，事业单位)。能否与领导建立良好的关系，对你的职业发展起着决定性的作用。所以国企不太适合不善于处理复杂人际关系的求职者。
第二，国企稳定舒适。在国企工作，个人的能力很容易退步。
在国企工作，很多工作相对稳定休闲，没有私企外企那种压力。然而，休闲也是有代价的。所谓温水煮青蛙，在国企呆久了，个人能力越来越退化，越来越失去竞争力。所以，在国企工作的时间越长，越不能离开单位，因为你的能力退步了，没有资本再出去市场竞争了。
第三，论资排辈很严重，升职需要论资排辈，不适合能力非常强的年轻人想升职快。
在国企工作，资历很重要。不像一些私企、外企，只要能力强，能做出成绩，即使是刚进公司的新人，也能根据工作表现快速晋升。
在国企，能力再强，也要有资历做支撑。所以火箭式的晋升是很少见的(关系户除外)，要逐步提升自己的资质，一步步升上去。所以并不适合一心在公司快速做出成绩，升官发财的能力优秀的年轻人。
综上所述，国企有利有弊。
国企的优势是收入高，稳定，休闲；
国企的缺点是人事关系复杂，论资排辈很严重，升职需要论资排辈，不适合不喜欢处理复杂人事关系的人，也不适合那些能力非常强又想快速升职的年轻人。而且在国企工作，清闲安逸，能力容易退化。
从全国平均水平来看，烟草公司各个岗位的工资待遇如下
浙江省烟草公司和中国烟草工业属于同一行业的上下游，市场和工作内容略有重叠。在我国烟草行业发展良好的今天，进入烟草公司或者中烟行业，对于应届毕业生来说是一个不错的职业选择！
作为一个在知名国企工作一年的95后，谈谈我现在对公司的整体感受吧。
第一，空闲时间多，工作压力小。我可以告诉你，对于二线以下城市来说，加入国企确实是一个不错的选择。虽然平均工资不会高得离谱，但重要的是有多余的空闲时间做自己的副业，规划自己的认知目标。我不建议去一线城市的国企工作，因为大城市私企多，机会会比国企好很多。说白了，小城市工资稳定是好事，因为比私企高，大城市工资稳定是噩梦。
二是晋升机制不完善。在国企，人才是最容易被埋没的地方。专业和文凭只是你进入的敲门砖。进入后做的工作可能和你的专业无关。大家每天控制着同样的指标，做着同样的工作。当年是金融邮报答主报。千军万马杀国企后，被告知从基层做起。当被问到什么时候能进市公司时，领导回答:努力，有机会！从那以后，我每天都在做一线工作，有时候加班到晚上11点才回家。每个月都有卖白菜的工作和卖白粉的心。工作了五个月，真的想过放弃。幸运的是，我足够幸运。去年，由于企业改革，我被调到市公司工作。那一刻，我真的感觉脱离了苦海。可以说，你的升迁完全取决于领导的心意。你可能很快就会升职，也可能一辈子被人遗忘。
第三，福利待遇好。不得不说，国企的福利真的很好。端午节、六一、清明节等节日都有补贴和福利，等等。你说私企也有吗？那你就没见过国企的福利！
第四，工作环境好。其他国企我就不知道了。反正我现在的同事都挺好的。他们天天有说有笑，领导也不天天愁眉苦脸。因为，你永远不知道那个和你聊天说笑的年轻人，在家里会有一个怎样的父亲！！在我的公司，最好的私家车从来不是领导，而是一线员工！当然也不排除一方要求政治影响力，选择低调。
嗯，就这些。我个人认为国企和私企最大的区别其实是公司的凝聚力。一听到别人说公司各种不好，我就会有一种上去打一架的冲动，就像前几天公司和华为签订全面合作条约后，公司男的请女的吃饭庆祝！！
作为一个刚从国企跳到私企的亲历者，我来说说我的看法。
之前在国企呆了两年，其实说一些国企老人也很容易。这些老人的放松，是建立在刚入职的新人努力的基础上的。
在国企工作真的很舒服。你不用担心被解雇。只要没有大问题，一般不会要求你离职。但是在里面呆久了，你就再也不会想起它了，就像温水煮青蛙一辈子一样。
不过进国企也是有好处的。毕竟大部分私企不像国企那样对新人有全面的培训。可以在国企得到全面的培训，让你在从学校走向社会的过程中有一个平缓的过程。
所以，无论进入国企还是私企，都是有利有弊的。不过作为一个有经验的人，我还是建议去国企锻炼两年。这两年的经济会让你受益终生。