实习期三个月，实习期六个月是否合理？

《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。所以你要问实习期是不是试用期。如果是试用期，那就要看你签的劳动合同是多少年了。三年以上的，试用期不得超过六个月。一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律没有限制培训期的长度，这可能取决于所涉工作的情况。一般来说，如果你的职业是专业的，培训三个月并不违法。

同时提醒一下，如果有培训，可能会有培训费或者违约金。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

四川元石律师事务所吴勇律师