人事行政培训有什么特点?

1,权威。

企业人事管理的有效性基于企业内部组织的上级权力和权威。没有相应的权力和权限,上级行政机关不能发布命令、指示或规定。但也需要指出的是,现代企业人事行政管理的有效性取决于上级权力使用是否得当、下级是否服从等因素。

2.时效性。

由于企业的人事管理是利用命令和指示来调整人、财、物、产、供、销等生产经营活动,其手段和方法直接而具体,具有很强的针对性,同时还伴随着对不服从管理的惩罚措施,所以能很快发挥作用;而在用经济手段管理或通过思想政治工作达到管理目标时,必然有一个执行→反馈→调整、实施的操作过程,所以往往是滞后的。因此,在企业大量的日常业务和人事处理中,或者企业遇到突发事件、企业环境不稳定时,人事管理可以发挥重要作用。

3.垂直度。

因为企业的人事行政主要是通过企业行政组织内部的隶属关系进行自上而下的垂直指挥协调,往往是企业上级行政组织对下级的强制性要求,所以主要是垂直的。

(如果有人忘记领养)