新员工培训有哪些注意事项？

如何通过培训，使新员工在最短的时间内从社会人转变为公司专业人士，是企业普遍关心并迫切需要解决的问题。以下总结了新员工培训的一些注意事项:

1，培训内容要有选择性:

通过对新员工的培训，新员工可以了解企业的基本情况，树立企业的核心理念，达成统一的行为准则，提高他们的自觉性、积极性和对企业的归属感，使他们按照企业的战略发展目标完成本职工作。基础培训可以对新员工进行集体培训，专业培训则需要根据不同的部门和专业进行。

2、训练方法要灵活:

在培训形式上，可以结合新员工的年龄、学历、工作特点、培训内容等。采取灵活的方法。主要包括:拓展训练、专题讲座、现场参观、讨论交流等。此外，通过一些有效的整合活动，可以促使新员工从一个局外人转变为一个企业人。

3.友好地欢迎:

经理在接待新员工时应该有真诚友好的态度。让他觉得你很高兴他加入你的公司，告诉他你真的很欢迎他，和他握手，对他的名字表现出兴趣并记在心里，微笑着欢迎他。给新人一个友好的欢迎是非常简单的，但却常常被管理者忽视。

4、新员工培训应与企业的发展阶段相匹配:

对于创业期的企业，要注重企业发展目标和岗位技能的培训；对于快速发展的企业，要重点进行岗位职责、企业战略、核心技能、行为规范、产品知识的培训；对于成熟的企业，要重点关注企业文化、岗位职责、发展战略、行为准则、礼仪等。

5.建立完善的培训效果反馈和评估体系；

培训重要的是应用，如何应用，效果如何。这些都需要加强对培训的跟踪和评估。新员工培训的最后一个环节是评估培训效果。培训效果的评估包括四个方面，即学生的反应、学生的学习效果、学生的行为是否有显著变化、组织的绩效是否有所提高。