如何提高基层党员干部教育培训的实效性
(一)加大廉政文化建设的组织和宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉政文化对企业发展的重要性。企业单位党政主要领导要重视廉政文化建设，把廉政文化建设作为反腐倡廉工作的一项重要内容，摆上重要议事日程。把廉政文化建设与加强各级领导班子的思想建设和精神文明建设结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉政文化是先进的重要组成部分，是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉政建设的“无用论”思想，激发参与热情。帮助党员干部职工及时消除“无用论”、“与己无关”、“形式主义”等模糊认识，克服“图形式、走过场”等表面现象，理顺廉政文化建设与企业发展的关系，做好企业发展与廉政文化建设两手抓的工作。积极引导广大员工，调动他们建设廉政文化的积极性，使他们成为廉政文化的创造者和参与者，提高领导干部和员工的文化素质。利用一切手段普及廉政文化知识，创新廉政文化建设新思路，用先进思想武装头脑。通过多种方式激发干部员工的参与热情。第三，丰富活动载体，加强廉政文化宣传。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，用生动活泼、喜闻乐见的情境吸引群众广泛参与，调动廉政文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与廉政文化建设。充分发挥基层部门的作用，拓展廉政文化市场，延伸廉政文化触角，整合基层文化资源，形成廉政文化繁荣发展的良好条件。
(二)建立廉政文化建设长效机制。廉政文化建设是推进廉政建设的重要举措，是一项涉及面广的系统工作。各企业都要把它摆上重要议事日程，作为一项基础工作坚持不懈地努力。加强廉政文化建设，决不能满足于在某一阶段开展轰轰烈烈的活动，而应研究建立持续开展廉政文化教育活动的长效机制，使廉政文化建设既立足当前，又着眼长远。 着力从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设的深层次问题，不断巩固和扩大廉政文化建设的成效。 建立健全“党委纪委、各部门各负其责、人人参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉政文化建设与经济工作统筹考虑，形成完整的目标管理体系，实行联合部署、联合检查、联合考核。二是增强责任感，变“我要抓”为“我要抓”。相关部门认真履行职责，确保工作的主动性和有效性。三是强化问责，变“不定期”为“定期”。在廉政文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保障。要形成一级抓一级、层层抓落实的责任制。同时，要建立责任追究制度，为廉政文化建设提供有力保障。四是完善基层廉政文化建设必要的硬件设施。要积极探索畅通的融资渠道，充分利用有限的资金，购置反腐书架、图书、音像制品、影视播放设备等必备物品。
(3)丰富廉政文化建设的内容和形式。加强企业廉政文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，使廉政文化建设生动多彩、有形有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
1，在内容上争取人气。既要把廉政文化的内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，又要结合实际，立足现状，从反腐败实践中及时总结提炼勤政廉政的先进典型和身边优秀党员的先进事迹，发挥先进典型和榜样的示范作用，倡导尊老爱廉的社会风尚，营造良好的企业廉政文化氛围。
2.力求在形式上体现生动。基层廉政文化建设必须全力打造生动活泼的群众文化，做到形式生动活泼。对党员领导干部，要努力开展以“立党为公、执政为民”为主要内容的廉政寄语、谈心、慰问信等文化活动，进一步促进领导干部廉洁自律；在党委中心组学习中加强廉政教育内容，不断增强领导干部廉洁自律意识，在党员领导干部中形成学习廉洁、建设廉洁、崇尚廉洁、崇拜廉洁的良好氛围。对于员工，要有针对性地开展廉政文化建设，积极推进廉政文化进岗位活动，促进党员干部廉洁从政。利用家庭的号召力，对普通员工家庭进行美德教育，做到“家庭设防线，常敲响反腐警钟”，推动反腐文化进家庭。
3.力求在载体上体现融合。一方面，要树立大宣传教育理念，形成合理格局，充分发挥网络、报刊等媒体优势，充分发挥企业各种传统宣传阵地作用，形成廉政文化建设的有效阵地网络，增强反腐倡廉宣传声势，营造良好舆论氛围；另一方面，要积极搭建廉政文化建设的新平台。通过开设专栏、安排文艺节目、组织知识竞赛、观看反腐倡廉文化电影等活动，在公共场所和重要岗位设置反腐倡廉警示牌，悬挂张贴岗位相关反腐倡廉职业道德和格言警句，利用一切有效载体，形成全方位、立体化的反腐倡廉文化建设格局。