培训的直接成本包括

培训的直接成本包括:培训师的教师费用、培训材料、教室租金、培训设备和学员的差旅费。职工培训费用是指企业为使新员工熟悉企业，达到特定岗位所要求的业务水平，或提高在职人员素质而进行教育培训所发生的一切费用。

在西方人力资源会计中，员工培训成本被定义为人力资源的开发成本，是指企业为了使新聘人员熟悉企业，达到特定岗位所要求的业务水平，或者为了提高在职人员的素质而开展教育培训工作所发生的一切费用。

企业人力资源开发成本的支出有助于员工知识和技能的增加。因此，从本质上讲，人力资源开发成本是企业对人力资源所做的投资，是实实在在的人力资源投资。人力资源开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

能了解培训总成本、直接成本和间接成本的构成；有利于比较分析不同培训项目的成本，做出正确选择；有助于在培训项目的设计、实施、评估和管理中合理确定资金的分配比例；用于分析比较不同集团员工的培训经费分布情况；

便于成本控制和成本效益对比分析。总之，要有效保证企业培训的需求，把钱花在刀刃上。培训计划实施前，企业必须充分掌握培训费用的相关信息，才能做好员工培训费用预算的编制工作。

为企业培训的开展提供强有力的资金支持，从物质上保证培训计划的实施，不断提高员工培训的实际效果和经济效益。