行政执法机关应当为执法辅助人员建立哪些管理制度？

1，招聘系统

行政执法机关应当制定执法助理招聘制度，明确招聘的程序、条件和标准。招聘应当公平、公正、公开，确保招聘到高素质、负责任的执法辅助人员。

2.训练系统

行政执法机关应当对执法辅助人员进行全面系统的培训，内容包括法律法规、执法技能、职业道德等方面。要定期进行培训，建立相应的培训档案，提高执法辅助人员的专业水平和工作能力。

3.评价体系

行政执法机关应当建立考核制度，定期对执法助理进行绩效考核。考核要结合日常工作表现、任务完成情况、群众投诉情况等。，并建立相应的奖惩机制，鼓励执法辅助人员积极工作，提高工作效率。

4.监督系统

行政执法机关应当建立监督制度，对执法助理的执法行为进行监督管理。监督应包括日常检查、定期检查和处理群众举报。发现问题要及时处理，接受社会监督。

5.管理系统

行政执法机关应当建立完善的管理制度，包括请假制度、着装规范、言行规范等。管理制度应当明确具体，具有较强的可操作性，确保执法辅助人员遵守规定，维护良好的执法形象。

6.保密系统

行政执法机关应当建立保密制度，对执法辅助人员进行保密教育，明确保密责任和义务。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息应当严格保密，防止泄露。

执法助理的职责:

1，协助执法人员开展执法工作

执法辅助人员应当在执法人员的指导下，协助执法，包括但不限于调查取证、送达文书、监督检查、协助执行等。执法辅助人员在协助执法人员开展工作时，应当认真履行职责，确保执法工作顺利进行。

2.维护社会稳定和公共安全。

辅助执法人员在协助执法人员开展工作的同时，要积极维护社会稳定和公共安全。比如在协助治安管理、消防安全、交通管理等工作中，采取有效措施，防止违法行为的发生，保障人民生命财产安全。

3、参与宣传教育和法律援助工作。

执法助理员也要积极参与宣传教育和法律援助工作，为群众提供法律咨询和帮助，增强群众的法律意识和法律素养。同时，也要向社会宣传法律法规和政策，为构建和谐社会做出贡献。