以前的培训

可以说，国家安全生产法、地方安全监管条例、企业安全管理制度都强调了安全培训教育的重要性和必要性，明确了教育的内容、时间、对象和形式。今年，为了提高安全培训教育的效果，进一步拓宽培训形式，让安全教育的内容真正走进学员的心里，我们在以往的培训形式上进行了以下探索和尝试:课堂互动:对公司安全管理制度和岗位/设备安全操作规程进行全员轮训。在以往的安全操作规程轮训中，我们只是先确定培训对象所涉及的岗位和设备安全操作规程，然后再一个一个的读，这样不仅读者会感到厌烦，听者也会感到不耐烦。最后通常效果不大。为了使员工真正理解和应用安全法规，我们采取了一对一的问答培训。即按照工作类别召集参与人员，同时与员工梳理操作流程，选取流程中涉及的设备安全操作规程和注意事项，带领员工一起审核。对于一些不熟悉的工作，会点名员工，说明工作中会用到哪些设备，操作这些设备时应该遵守哪些安全操作规程。如果一个员工不回答，其他同事可以互相补充。让所有员工真正参与到这个培训中来。一轮下来，我们会通过PPT和大家一起整理出完整的操作流程，并讲解一些员工在正常操作中容易违反的规则，再结合已经发生的事故案例，既活跃了课堂气氛，又有效补充了一些盲点和原有员工的？冷门？知识。总之，坚持对在岗人员进行各种安全教育和培训，不仅是提高员工安全技能和意识，避免和减少伤亡事故的前提和基础，也是保证企业安全生产，降低事故发生频率，实现安全生产目标的重要措施。任何时候，任何单位，任何人员都要正确对待，积极参与，不仅仅是公司？发展？然后呢。受益？需要，还要员工？生存？的需要。