如何加强和改进审计干部挂职培训工作

基层审计干部的素质对审计执法和审计服务质量有很大影响。随着我国社会经济的不断发展，要求我们基层审计干部不断掌握新知识、积累新经验、增长新技能，也对新形势下基层审计干部的教育培训提出了更高的要求。因此，进一步加强和改进基层审计干部教育培训工作，增强基层审计干部教育培训的针对性，以适应新形势的要求，是我们面临的一项紧迫任务。

一、准确把握基层审计干部素质现状

就基层审计机关而言，主要是对基层审计干部培训的内在规律重视不够，认为培训工作难见实效，存在表面应付和形式主义；一些审计干部对新形势下审计工作的巨大变化没有深入思考和探索，除了被动应对审计信息化和法治化建设之外，缺乏敏锐的洞察力、主动的认识和积极的互动。工作进取精神淡漠，“得过且过”、“自满”、“畏惧”、“推诿”等思想普遍存在。他们受限于经验，安于现状，缺乏主动性和主人翁意识。在培训基层审计干部的实践中，存在的问题主要表现在以下几个方面:

(一)培训中缺乏创新意识。虽然每年都要制定相应的培训工作计划，但培训内容多以理论和知识为主，加强专业知识、更新知识培训和干部继续教育等工作做得不够。对新形势下审计工作存在的问题没有及时分析研究，没有结合工作实际对审计干部进行“充电”。教育培训在一定程度上流于形式，效果并不好。

(2)基础工作薄弱。首先，师资力量薄弱，不完全适应培训工作的发展需要。如何培养自己的兼职教师，提高兼职教师的整体素质，需要进一步研究。其次，缺乏专业的培训岗位，现有的教育培训资源没有得到优化，发挥最佳效益，实现资源的享受。第三，训练方法需要进一步改进。现在网络、信息等技术已经普及，我们应该摆脱以前面对面的培训方式。