hr是什么意思？工作内容有哪些？
hr是什么意思？hr是“人力资源”的英文缩写，指人力资源，统称为人力资源顾问。人力资源是指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。通俗地说，就是“人事”。
Hr工作内容1。根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位的面试和候选人筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖面和培训满意度满足公司要求，提高公司人力资源质量；
3.根据公司业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督实施，统计考核结果，管理考核文档，做好考核后不合格员工的绩效提升、沟通和解聘工作；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工每月工资数据，监督员工社保福利发放，申报缴纳各项社会保险；
6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理；
7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保和谐劳动关系的建立，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，门店销售人员的排班和休息日协调。
9.其他人员的日常工作。
如何做一个hr 1，对hr这个职业有一定的了解。尽量理解六个模块，看你在什么单位。如果一些大企业分工比较细，你最好把自己的模块做得更专业一些。在一些中小企业，要多接触hr模板，多学习。
2.劳动法、劳动合同法和社会保障。这涉及到实际操作，无论是人事制度、劳动合同的编制，还是员工关系的处理，都要懂一些。
3，如果你做绩效考核，比如平衡计分卡，360度评价，你一定要懂，虽然不一定会用。
4.在训练方面，要求语言表达能力。有一定的会议控制能力，多看一些著名的培训课件和视频，多向别人学习。
5、招聘，更重要的沟通能力，倾听能力，引导能力。沟通能力好，引导能力强，能让对方把你想知道的告诉你，倾听能力强，能从细微之处发现大问题。
6、对公司情况、行业情况也要非常了解。
总之，这是一个综合能力很强的职业，和销售一样具有挑战性。至于心理学和计算机操作，一定要会认识，会熟练运用。