快速晋升的八大经验
快速晋升的八大经验
1知道自己未来的目标。
初心是什么？
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。这些问题通常在进入职场后的1-3年内最为明显。
如果你不早点解决这些问题，那么你就浪费了这三年的时间。对于一个职场新人来说，这三年很关键，是锻炼能力、积累资本的黄金年。一旦错过，就要花更多的时间重新开始，重新弥补。
一旦超过3年，你会为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要明确自己的目标？因为，有了目标，就有了行动指南。知道自己想做什么，喜欢做什么，才是你进步的最终动力。工作不开心，动力不足，盲目跳槽，最根本的原因是职业目标不明确。没有目标就没有追求，所以所有的行动都只是为了赚一口饭吃，很多人都没有考虑过自己以后的工作应该是什么。
也许你30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻的时候什么都不怕。一旦过了30岁，每一步都要谨慎，因为你要结婚，要赡养妻儿，要还房贷，要赡养年迈的父母，孩子大了还要上学，父母老了还要照顾。所有这些责任都必须由你来承担。如果没有计划，一旦出现问题，只能迷茫。
2能力不是全部。
活着更难。
这里所说的能力是指专业技能。
当你进入职场，你会发现能力并没有你想象的那么重要。
你会找一个能力不如你的人做你的老板，只是因为他在这个公司干了10年。这是否意味着？资质？这是你的高资本。有时候你会发现你的能力并没有那么强，但是和你老板关系非常好的人通常都能得到提升。这是否意味着？关系？也是资本。
对于一些朋友来说，可能是为了这些？软实力？不屑。很多人会说，如果老板喜欢拍马屁的人，我是不是应该委屈自己，学会拍马屁？不幸的是，我会告诉你答案是肯定的。你必须学会拍马屁，否则你会吃亏的。但我声明，我不是在教你作弊。
外圆内方用于人际交往，也就是说要学会妥善处理各种关系。但不要因此而失去内心的标准，否则会变质。尤其是在讲究人情的中国，一定要练好自己的人际交往能力。
3资本靠积累
资源从哪里来？
经常有大学生跟我说，毕业后一定要找一份月薪的工作，努力做到什么位置。这个时候我总是耐心听他们讲？大蓝图？然后问:？你用什么资源来实现你的目标？你的资本是什么，你得到的只是沉默。
对于职场朋友，你呢？亮剑？首都在哪里？你的表现提高了吗？能力提升了吗？你一年看了多少本对职业有益的书？你参加了多少培训课程来充电？如果不是，为什么要涨工资？通过抱怨？
谨慎对待第一次
决定命运
这个观点对于初入职场的学生更有意义。现在整个，媒体，专家等单位都在提倡？先就业，再择业？。这种论调不是今年才有的，而是很多年前就出现了，而且反复出现过。我相信当我们大学毕业的时候，很多人都会相信这个吧？谁在乎呢。骑驴找马，先找工作挣钱填饱肚子。如果你在第一步就犯了错误，你以后会经常犯错。俗话说，一步错，一步错。
为什么第一份工作这么重要？
1)，先入为主的想法。
具体来说，你先听的话或先得到的印象往往在你的头脑中占据主导地位，以后遇到不同意见时就不容易接受了。
对于找工作的大学生来说，这个观念也会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你未来的工作产生影响。当你跳槽的时候，新雇主也会通过你的第一份工作经历来判断你是否能胜任这份工作。
曾经有一个大学生，毕业后想做策划，于是找了一家广告公司。刚进公司的时候，因为文笔好，被分配到文案的位置。而和他同时进去的另一个人，正是因为文笔不好，才被安排在策划的位置上。后来她多次想转行做策划，但正是因为之前工作经历的影响，一直没有转行的机会。
2)不允许在工作场所从头再来。
如果公司招聘有几年工作经验的老员工，有什么要求？相关经验？这一点非常重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，很快就能给公司带来最大的效益。如果是工作几年后打算转行的考生，一般不会被重视。第一，不会给公司带来直接利益。第二，训练难度更大，你的思维已经固化。与其这样，不如一张白纸招一个应届生，可塑性强，发展潜力更大。
所以，一旦有了工作经验，转行重新开始是相当困难的。除非你认识公司的高层领导，能得到机会，否则很难。