想知道培训机构是怎么运作的？你为什么一直在招人？

培训机构拓展运营基本模式简述:1，拓展培训营销渠道:(1)，开通公司官网；(2)广告主要采用“百度推广”中的关键词竞价排名，如“拓展训练”等。，有条件的也可以在其他媒体推广；(3)电话回访；(四)印制和发放公司宣传资料；(5)、依靠老客户的口碑；(6)、设定客户目标，定期邀请HR部门参加拓展训练公开课；(7)、寻求相关行业以友好合作的形式进行推广，等等。2.内部机构主要岗位:总经理、副总经理、市场部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、营销专员、策划网络总监、办公厅主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等。3.建立固定的户外拓展训练基地，包括制造各种拓展训练设施设备；(一般建在旅游景点或景区酒店。)并因地制宜地开辟适合野外拓展的列车路线和项目。4.与国内外著名旅游景点、酒店、餐饮、娱乐、交通及配套服务建立长期合作关系；5.扩大培训项目的设计和研究；6.拓展培训的操作流程:(1)，调查被培训单位的基本情况；(2)根据学员要求量身定制拓展训练方案；(3)签订拓展训练协议；(4)支付培训预付款；(5)、统一组织到培训基地；7.拓展培训项目实施的全过程；(略)8。拓展培训评估报告及后期跟踪反馈。