一般培训和特殊培训的经济含义是什么？如何安排两者的成本和收益？

个人技能培训有很多种，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、财务会计、建筑、计算机、学位、健康、体育艺术、留学、学生课外活动等。

2.专项培训也叫企业培训。

企业培训分为四类:一是公开课；二是企业内部培训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

组织培训的主体:参与企业培训的主体是企业全体员工。由于员工岗位不同，培训方向具有多元化的特点。主要分为三类:一是决策型人才，二是管理型人才，三是运营型人才。

两者的成本和收益如下

1，补偿功能

企业培训具有支持业务职能的补偿功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有合理利用人力资源才能实现更高的劳动生产率，技能培训对人类发展极其重要。

2、保持企业竞争力的重要手段。

高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的主动性和创新能力。

3.提高生产效率

通过有效的培训，员工可以减少生产商品或服务时所需的工作时间，从而减少人力和营销成本；减少材料的浪费和不良品的产生，从而降低供应成本；改进从企业向用户交付产品或服务的方法，从而降低服务成本。

扩展数据:

发展方向

知识经济时代的特征是信息和知识的大量生产和传播。并以每年18-20%的增长率发展。然而，相对于海量的信息和知识，学习者会发现自己“知识贫乏”。现有的知识越来越碎片化，学习速度太慢，要学的知识太多。

这是由于个体学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性之间的巨大反差。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有改变观念、方法和内容才能适应时代发展的需要。因为大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统来完成。

因此，教育工作者和培训者可以有时间更新他们的知识和创新他们的教学。一种是对原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易愉快接受的“产品”形式；二是在综合分析原有知识的基础上提出新的思想、理论和方法，创建新的知识体系。