培训期间签了劳动合同，没有离职就直接走了。

培训期间，签了劳动合同就可以解除。员工在专项培训期内辞职，与用人单位签订服务协议的，员工应当支付违约金，并赔偿用人单位专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，试用期结束后提前30天提交书面辞职信。

法律客观性:

劳动合同法

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。