新员工入职培训的主要内容是什么？

企业概况、企业文化和* * *相同的价值观、专业知识培训、企业管理制度和流程等。

本文介绍了企业的概况、组织架构、部门间的服务协调网络和流程，使新员工更好地了解和熟悉企业的内部框架和各部门的职能，以便在今后的工作中快速准确地与各相关部门联系。

介绍企业的规章制度，让新员工在工作中自觉遵守公司的规章制度，一切按照公司规定的规章制度和程序去做，从而避免一些不当行为，损害企业利益。

1.明确员工入职培训的目的，做好新员工的需求分析；

对于新员工来说，刚进入一个新的企业，面对不熟悉的企业战略和同事，容易迷失方向，不了解事情。员工会渴望快速了解企业的现状和发展方向；

入职培训之初，要根据企业的需求，分析新员工的能力，为其树立正确的入职培训目标，为后期员工入职培训方式和内容的选择做好铺垫。

2.制定新员工入职培训计划，企业各部门应相互配合。

根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促进新员工的有序入职培训。在人力资源计划中，需要重点关注师资的培训，培训场地的安排，以及相应的后勤保障安排。对于华为、海信这样的大集团，员工入职时，大多需要经过一段时间的封闭式军事化培训；

这就需要企业各部门的分工合作。比如人力资源主管负责计划的安排，明确入职培训的分工，协调组织入职培训计划，协助新员工的调配；人力资源入职培训师了解新学员要分配的岗位，有针对性地调整员工入职培训的内容，参与新员工的考核。基层主管主要负责咨询和指导新员工。