美国人力资源管理专业的特点及就业方向
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测和规划、工作分析和设计、人力资源的维护和成本核算、人员的选拔、聘用、合理配置和使用，还包括人员的智力开发、教育和培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。HR只是一门人事管理的学问。
(二)美国人力资源管理的特点
1，灵活配置人力资源
美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争异常激烈。企业和个人有充分的选择自由。通过这种双向选择流动，实现个人/职位在全社会的最优配置。
2.基于细化分工的制度化管理。
比如员工的招聘和考核，工资的制定，奖金的分配，岗位的晋升都有科学的依据。公司的职业管理层对各行各业职业经理人的评价起到了很强的监控作用。
3.员工培训系统
美国企业或公司注重对员工的培训，尤其是对专业知识的培训。如果你熟悉美国HR专业，肯定能看出HR无论是硕士还是博士阶段都非常重视培养学生的职业训练。
4.基于强大物质激励的工资制度。
在美国人力资源管理中，更强调以个人为中心，强调个人的价值，主要以个人为激励对象。学生在学习期间会深入了解一些劳资关系或工资制度。
(三)人力资源课程的特点
美国的HR有两种说法:劳资关系和人力资源管理。IR/HR侧重于基础和高级人力资源课程，如劳资关系、集体谈判、薪酬、就业管理和基于数据的决策。大部分美国学校，尤其是排名比较好的学校，都有劳动关系/劳资关系的专门学校或者设置在商学院下面，但是排名前50的学校中，只有南加州一所大学的HR在商学院；那些排名在150之后的学校，HR通常是挂靠在劳资关系中心或者文学院。心理学系下还有一个与人力资源组织行为学相关的专业，主要研究内容是组织行为学和运行系统。OB/OS等这些专业和HR很大程度上是不同的，专业课的设置也大相径庭。他们更侧重于组织心理学，组织行为学和人才评估课程，如组织行为学，战略组织研究，组织变革和质量评估。这个方向更具有研究性，对本科生的学术背景要求更高。
(四)人力资源专业的就业方向
人力资源就业方向:人力资源总监、人事经理、薪酬经理、培训经理及主管、招聘经理及主管、企业管理咨询项目研究、企业高级或职业经理人、转行业务部门、管理顾问、培训师、专业及知识管理总监。
(5)几所代表性院校的信息。
1.康奈尔大学
2.明尼苏达大学双城分校
3.伊利诺伊大学香槟分校
4.密歇根州立大学
5.罗格斯大学，新泽西州立大学
(六)人力资源应用要求
托福是留学生申请的必备分数。如果想申请前50，建议托福成绩在105以上，GMAT成绩在700以上。另外，一些商学院的HR特别喜欢招有工作经验的申请者，这无疑给纯学生背景的申请者带来很多不利。因此，申请人应积极参加社会实践，积累大学工作经验。当然要以学校的招生要求为标准。工作经验并不是考察学生的决定性标准。大家要做好一切对自己有利的准备，提高自己的竞争力。
(7)哪些同学可以报考HR？
HR专业往往对本科专业背景没有太高的要求。常见的学生有:英语、汉语言文学、心理学、公共管理、经济学等。