劳动法单位要求员工自费培训。

如果是日常培训，比如入职培训、企业文化培训等与公司相关的培训，费用由公司支付。如果想提升技能或者深造，比如学习英语以便更好的工作，这种费用一般不高的话由企业支付。当然，如果学习后必须拿到相应的毕业证，需要协商费用。毕竟证书是给员工的。

法律分析

如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不允许收取员工费用，更不要说约定违约金和服务期限。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业要预付培训费，但可以和员工约定服务期限和违约金。如果劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按照双方约定支付相应的违约金。培训费用包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的有据可查的培训费、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。如果是高端课程，费用由公司承担。有的课程要几十万到几十万的报名费，学习周期还长。企业不可能让员工学完就走，所以会签订相应的培训协议，要求培训后在公司服务多少年，否则承担培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。