腾讯有多少员工？
百度有4万人，每年招聘技术产品人员约1000人。技术岗级别和阿里差不多，分T系列65，438+02。我就不细说了。可能阿里的水平减1或者2，就是百度的水平。
阿里巴巴包括B2B阿里云计算淘宝天猫独立子公司和支付宝。
B2B大概有7000人。阿里云不为人知，但不多。
整个淘宝包含至少6000个天猫人。
支付宝有两千多人
目前没有分公司，只有成都有一个几百人的呼叫中心。
广州有个华南分公司，电话销售人数不详，但估计不多。
卢松松//邮政/1015
腾讯有多少员工？
最新数据:腾讯计算机系统有限公司目前员工超过25000人。
在腾讯的百度百科里，有一个关于员工人数的栏目，2065438+2004年是25000多人。因为员工人数是一个动态的东西，明天会进来，明天会出去，所以所有的都只是大概。
腾讯有多少员工？
最新数据:腾讯计算机系统有限公司目前员工超过25000人。
腾讯目前员工人数15分。
最新数据:腾讯计算机系统有限公司目前员工超过25000人。
腾讯有多少员工？
腾讯开发的6000人以上的游戏也算腾讯。
腾讯有多少员工？
现在你一万多了
QQ腾讯有几个分公司？有多少员工？
腾讯公司简介:腾讯公司成立于1998，是中国最早的互联网即时通讯软件开发商，也是目前中国市场最大的。自成立七年以来，QQ用户已超过5.49亿(截至2006年6月30日)。注册账号庞大的受众群体，体现了腾讯在高负载、高流量的网络应用和各类即时通讯应用方面的技术实力。在中国，腾讯有3000多名员工。公司致力于打造快乐而充满活力的“腾讯大学”，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训和学习机会，帮助员工不断成长，追求的不仅是产品和业务的领先，更是行业整体人才素质的领先。腾讯应以诚信、责任、合作、创新的价值观，发展安全、健康、活跃的平台经营理念，以用户价值为根本，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的长远目标。公司2006年主要业绩:市值较去年大幅增长。截至2007年6月65438+10月65438+10月，腾讯市值约470亿港元，是目前中国互联网行业市值最高的公司。2006年前三季度总收入20.9亿元，同比增长65，438+009.4%，利润8亿元，同比增长65，438+0，265，438+0.2%。截至2006年9月30日，腾讯总资产44.0亿元，同比增长34.2%，腾讯QQ成为中国第一。QQ门户成为中国流量第一门户；截至2006年6月30日，QQ游戏门户已成为国内第一休闲游戏门户，最高同时在线人数超过260万。入围理由:8999-员工救援热线:员工在遇到危及人身安全的个人问题时，可拨打此分机。公司将充分利用关系资源帮助“芬兰有约”:腾讯特别聘请了一位在临床医学、营养学、心理学等领域有丰富经验的“健康管理顾问”，帮助管理员工的心理和生理健康，并代表公司关爱员工，倾听他们的声音，帮助他们解决问题。眼保健操和瑜伽:每天定时在办公区播放眼保健操和瑜伽的音乐，提醒员工尽可能参加锻炼。组织各类体育运动和比赛提供商业保险。员工入职后的每个纪念日，都能得到公司的祝福和礼物。每位员工结婚生子都能收到公司的祝福邮件和礼物。每位员工生病期间都能得到公司的关怀、鲜花和慰问。在员工经济困难的情况下，公司提供员工援助以解决他们的燃眉之急。专门设置了丫丫邮箱。员工可通过该邮箱向人力资源部投诉部门内部管理不公现象，人力资源部将本着保密、公正的原则进行调查，并将调查结果反馈给当事人。丫丫邮箱还为员工提供人力资源政策和制度方面的咨询服务。为了及时响应员工对办公设施和服务的需求，公司设立了分机号码为5000、6000、7000和8000的热线电话，分别解决员工在差旅服务、电脑故障和行政后勤服务知识方面的问题或要求。在指导培训新入职大学生:新员工五阶段系统化培训2006年，得知湖南发生洪灾的消息后，志愿者自发在公司发起衣物捐赠活动，短短两天就收集了25箱衣物，并迅速捐赠给灾区。公司领导Leon带领志愿者在江西九连山、贵州黔东南州等偏远贫困地区度过周末，开展送学费、捐文具、捐图书馆等活动。每周六上午，志愿者们都会风雨无阻地走访自闭症儿童康复中心和养老院。腾讯出资2000万成立慈善基金会，成为国内首家设立慈善基金关爱员工家属的互联网公司。5438年6月+2006年2月，一个在深圳工作的员工的父亲肾功能衰竭，病情非常严重。为了缓解员工的精神压力，更好地治疗患者，公司主动联系了广州某知名医院的国内外知名肾病专家。......
腾讯普通员工工作高吗？
solo企鹅号(2014)的薪酬报告从10000多名离开腾讯的人员中选取2061人的样本进行数据分析、整理和输出。本样本主要针对产品类、开发类、设计类三类人，其中产品类466人，开发类1326人。从报告中可以看出，在三类人员的薪酬中，产品类最高，开发类和设计类略低，这在一定程度上证明了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这三类人员占离职群体的80%以上，基本反映了单飞企鹅群体中大部分同学的薪酬状况。随后，随着积累样本的增加，列表会逐渐扩展到技术运营、质量管理、市场营销、内容和功能。
特别强调的是，报告中的工资是一个单飞企鹅加入新公司后的工资，而不是腾讯员工的工资。请注意区分，不要盲目攀比。如有不适，请自行调整心理或向贵公司相关部门求助。
样本的基本信息:
1，样品区
目前只关注“北上广深”的同学，回国后会享受工作与生活的平衡，享受天伦之乐的暂时不覆盖。
2.样本状态
现在只专注于“大中型企业职场”的同学，纠结于“拿着低工资，在创业公司持有大量股票或期权”，很快就不被土豪覆盖了。
3.样本等级
本科生加入腾讯后定级为1基础级，研究生加入腾讯后定级为1普通级，工作半年可申请晋升。1基础级离职人数较少，样本参考意义不大，所以样本统计从1普通级开始统计。4级以上的人很少，工资差别挺大的。有人年薪百万左右，有人年薪654.38+00万。样本参考意义不大，暂不涉及。腾讯的排名是6级，18子级。相关介绍如下。在这里，只涉及到大多数单飞企鹅的3个等级和8个子等级。
4.工资样本
指单飞后新公司offer中的固定月薪。因为很多企业是按照年薪来报价的，有的是13个月的工资，有的是18个月的工资，换算成年薪就是14个月，方便统一参考。此外，除了专业职级，是否走管理岗位和公司规模也导致薪酬差异较大。T3-1单飞后有人在做高级工程师，有人在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路。
一般企业薪酬都是基于“4P”理论:职位、能力、绩效、市场。薪酬一般包括固定收入(工资)和浮动收入(奖金、股票或期权)，每个公司会根据自己的业务和发展阶段、企业文化、人才类型、市场竞争情况来确定。在薪资结构方面，一般可以参考:
普通员工:固定收入和浮动收入比例为80%和20%；
中初级管理:固定收益和浮动收益的比例分别为70%和30% ~ ~ 60%和40%；
高层:固定收益和浮动收益的比例是60%和40% ~ ~ 40%和60%；
股票、期权等长期激励部分在分配对象和数量上也有较大差异，暂不涵盖。
腾讯员工有多少？
不要胡乱猜测。TX业务员推广:1500-2500。按业绩，底薪1200左右。普通员工:2000-3500(不算加班)在职中层:在职2500-5000。根据不同的部门和业务量，高级管理人员:主管经理等。4500-65438.高，但是计算机技术和市场经理的工资很高。CEO懂事会的工资也在每月5-30万之间，这是底薪，不算加班和福利养老金！对了，以上是TX深圳公司员工工资，其他城市相差不太大在5%-15%左右！
腾讯员工月收入多少？
腾讯于6月在深圳成立1998 11。是中国最早的互联网即时通讯软件开发商，也是目前中国市场最大的。1999年2月，腾讯正式推出第一款即时通讯软件——“腾讯QQ”；于2004年6月16日在香港联交所主板上市(股票代码700)。腾讯的QQ秀，现在员工日收入654.38+000多万，其他七加八估计3000万。