培训手册的内容是什么？

1.基本缸:详细介绍工作职责、设备和工具、产品和服务、工作环境和工作资格。

2.操作鼓:具体操作流程及注意事项介绍，岗位知识及操作技巧。

3.改进与提升:岗位操作中常见问题及解决方法的经验总结。

4.培训评估篇:岗位应了解会议和操作技能测试的要求。

5.职业发展:职业发展规划和目标岗位介绍。

《培训与学习手册》是企业管理出版社2006年出版的一本书，作者是大卫·迈耶。本书是一本介绍被世界500强企业广为称道的快速学习法的培训学习手册。被世界500强企业广为推崇的快速学习法，是组织和个人为身心充电的革命性工具，助你事半功倍，成绩斐然。

大卫·迈耶是公认的培训和学习大师，他是威斯康辛州莱克市日内瓦快速学习中心的创始人。这个中心的客户包括3M、联邦快递、美国航空、英特尔、朗讯科技、佳能、通用电气等公司。

培训的目的和意义

1，职业培训可以提高员工的工作能力。员工培训的直接目的是发展员工的专业能力，使其更好地胜任日常工作和未来的任务。

2.在能力培训方面，传统的培训侧重于两个层面:基本技能和高级技能，但未来的工作要求员工拥有更广泛的知识，培训员工学会享受知识和创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。

3.职业培训有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争，企业需要越来越多的复合型管理人才。为了打好进入世界市场的基础，员工培训可以提高企业的新产品研发能力。员工培训是为了不断培养和发展高素质的人才，以获得竞争优势，这是不争的事实。