五篇关于企业的演讲精选
五篇企业演讲精选1
经济学中有一个“自由扔掉”理论，认为选择多不如选择少，因为我们可以无成本地扔掉更多的选择。然而，面对太多的选择，企业有时可能会感到尴尬，因为丢弃选择并不是一件容易的事情。如果没有很好的失去或者舍不得失去，就会埋下日后失败的原因。
大部分战略理论都在教企业如何选择经营方向，也就是如何定位和选择。在经济停滞或衰退的环境下，企业的困难在于没有太多好的商机可供选择。而中国正处于经济高速增长时期，很多企业面临的是可供选择的商机太多，而不是太少。此时，企业应该学会如何抛弃自己的选择。当企业抛弃了不好的选择，好的选择自然会出现。企业应该如何抛弃选择？笔者认为可以遵循以下标准:
第一，避免跟风。
很多操作者跟风是因为怕冒险。如果他们错了，因为每个人都有错，所以不会被过多指责，但是如果他们跟不上风头，犯了错误，就会被严重指责。这就像两年前的网络热潮。每个人都害怕上不了车，最终以泡沫收场。但是，战略就是定位，差异化，与众不同。如果你跟着大家做同样的事情，那就不能算策略。所以，不要选择一个新潮的行业。
第二，要有人才。
企业战略重要的是执行，再好的机会，如果没有合适的人去执行，也是枉然。人才是高智商、高情商、高韧性，符合企业基本理念的人。很多企业认为可以从外部寻找人才，高智商、高情商甚至韧性的人才都可能从外部寻找，但要找到与企业经营理念一致的‘人才’并不容易。所以，如果没有合适的执行人才，企业是不能轻易选择这项事业的。
第三，产生连锁效应。
新的商业机会应该对现有业务产生连锁效应。可能是上下游的融合，也可能是业务的相互配合。比如汽车厂商基于业务考虑进入汽车代理业务，再进入车贷支付业务，可以给客户带来更完善的服务。连锁效应可以事半功倍，壮大企业实力，而不能产生连锁效应的事业，则容易导致企业实力分散。所以企业不要选择没有连锁效应的业务。
第四，门槛要高。
如果是别人很容易模仿的业务，或者是进入门槛低的业务，竞争自然会很激烈，盈利的难度也会更大。所以企业不要选择这种业务。
第五，提高效率。
如果你不知道如何选择新的机会，那么企业最安全的方法就是进一步提高现有运作模式的效率。企业应该不断问自己，如何才能更有效地管理现有业务？业务利润的增长速度怎么可能超过成本的增长速度？怎样才能提高资金利用效率？美国沃尔玛的经营策略与凯马特并无明显区别，但沃尔玛最终脱颖而出的关键在于其更高的经营效率。
五篇企业演讲精选2
各位领导、各位同事，大家好。今天很荣幸站在这里总结今年的工作，并代表优秀员工发言。谢谢你给我这个机会！
在这一年的时间里，我一直严格要求自己，认真对待领导交给的每一项工作和任务，努力学习各种专业技能，虚心接受领导和同事的教导，得到领导同事的充分肯定。在这段时间里，我凭借自己踏实豁达的工作态度和同事们的热心帮助，各项工作都取得了优异的成绩！_年我* * *生产725684件，合格率达到9999，无重大质量问题。我严格遵守公司的劳动纪律。在这一年里，我从未请过一天假，也从未迟到早退！
团结互助是员工应该具备的优秀品质，也是我们公司持续发展的力量源泉。新时期要努力培养团队精神和互助理念，树立“百花齐放非春，百花齐放春满园”的思想，为公司团结互助，一心一意谋发展。古人云“众志成城，泰山压顶”，我们坚信只要努力做到管理者与员工的团结互助，就一定会努力打造优秀的部门，努力成为优秀的员工。领导干部团结互助，更好地协调工作；公司全体成员团结互助，* * *创造公司发展的未来，必将在日益激烈的市场竞争中万古长青，协和的未来将更加辉煌！
“爱岗敬业”怎么算爱岗敬业？扎扎实实做好自己的工作，没有任何借口。当你接到领导布置的工作，是能讨价还价就推，还是毫无理由的尽力完成？当你在工作中遇到困难和挫折时，你是观望，半途而废，还是激励自己克服困难，立于不败之地？当你自觉达不到预期的晋升时，是满腹牢骚、忧心忡忡，还是自我反省、加倍努力？总之，你是喜欢用放大镜找外因，还是经常用显微镜找内因？
我们都在平凡的岗位上做着平凡的工作，但只要做好这份平凡的工作，就是不平凡的。曾经在一个地方看过一句话，叫做:“把简单的事情反复做好，不容易。把工作当成学习和锻炼的机会，在工作中找到快乐。让我们的工作有意义！即使在最平凡的工作岗位上，也会有闪光的时候，在平凡的岗位上，你也可以创造人生的价值！
各位领导、各位同事，感谢你们给我这个机会。最后，让我们一起努力，一起进步，一起为公司做贡献！祝协和明天更好！
五篇关于企业的演讲精选3
时针缓缓转动，才发现青春的诗篇，一直以数字100的转型为战略目标和发展，奔跑在岁月的年轮上。这一刻，我失望了。这三年有什么变化？在这期间，我们的企业经历了怎样的改革和创新？同事* * *如何相互配合，发挥集体凝聚力，完成企业使命？
回顾过去的三年，那些风风雨雨，那些震撼人心的经历，那份感动，那份热情依然历历在目。
一个偶然的机会，不习惯深圳脏乱的空气，我逃回了老家，选择了现在的客服工作。或者是因为一颗不安分的心，或者是因为我喜欢这份工作与众不同。从踏进交通大厅的那一刻起，我就被这种“清纯的微笑”的氛围所感染，但这种“清纯的微笑”在形式上是独立的，却让人感到温暖和甜蜜。当时心里有一种期待。我的第一个客户会如何看待我？
跟随老师后，开始独立上飞机。每天操作流程，启动，签字，接线，代卖，搜号，习惯动作一气呵成的开始学习。作为经营者，遇到的困难和阻碍是难以想象的。尤其是国外客户在询问私企的时候，面对语言障碍和公司模拟的模糊性，会很难沟通。这是考验你耐心、工作态度和心理承受能力的时候。当你成功办理了一笔业务，当你耐心的回答了一个问题，当客户真诚的表达了一句谢谢，那一刻，相信你不会以此为荣。我们的特殊行业是建立在服务和销售一体化的基础上的。只需通过一根扭绞的软线，在你和客户之间搭建一座桥梁，依靠一个小小的耳机，传递你真正的服务和信任。看似简单，却需要加倍努力，都需要用心去做。
每一个员工的努力都是公司进步的力量，是成长的动力。同时，公司也为我们提供了展示人生价值、丰富人生阅历、锤炼人格的机会。如果公司是一个集中的社会；而是公司是一个永恒的舞台，每个人都有自己的角色。也许你只是前一幕的一个背景，通过不断的努力，你可以成为下一幕的主角。作为公司最年轻、最有活力的一代，我们应该充分发挥年轻人的资本。让自己的价值随着公司的成长不断提升。
转眼间，114已经从一个简单的查号台变成了一个综合信息服务台。在此期间，100号经历了一次巨大的改革和转型。因此，除了之前的流量组，又增加了商旅组和市场部，不仅为公司的人员注入了新鲜血液，也为公司的发展打下了坚实的基础。人是企业生存发展的决定性因素，是公司给了我们这样的锻炼机会。在工作中不断学习，提升自己的业务技能，适应公司快速发展的要求，与公司一起成长。现在数字100正在不断丰富和完善产品体系；提高服务水平；全业务集成开发。随着公司的不断壮大，100号中心确立了新的目标，进入了世界级综合信息服务发展的第二阶段:突破期。
时代的步伐在前进，公司的发展刻不容缓。新领导高瞻远瞩，正在为公司的明天做打算。相信在大家风雨同舟、并肩作战的努力下，100号中心的明天会更加辉煌灿烂。
五篇关于企业的演讲精选4
各位领导，各位同事:
今天，我很荣幸站在这里和大家分享我对我们企业文化的一点想法。我演讲的题目是企业的发展，人生的升华。
我记得有一位哲人曾经说过:人生没有意义，除非有工作；工作很辛苦，除非你有知识；知识是空的，除非有热情；热情是盲目的，除非有爱。带着爱工作是人生的升华。让我们带着爱为欢迎，为社会，为生活而努力！让我们的生命和青春在迎驾的舞台上升华。
众所周知，我们的迎新生活是丰富多彩的，而我今天要说的，不仅仅是企业口号，更是紧扣企业时事的高质量迎新报，不仅仅是各种丰富多彩的文娱活动。我想说的是藏在我们每个人心里的爱。刚接触英嘉的时候，我还是一个懵懂的小女孩。当时看到环境优美，工厂规模宏大，忙碌快乐的工人们充满了憧憬，梦想着有一天成为盈家集团的一员。如今我已走出校门，有幸成为盈家集团的光荣一员。
进入公司后，我逐渐感受到了这个大家庭的独特之处:深刻的企业文化、科学规范的运营模式、人性化的管理给我留下了深刻的印象。让我感到温暖亲切的是，在这样一个群体里，处处都有“爱”。记得刚入驾培的时候，很多东西都不知道。复印机不太会用，传真机不知道怎么操作，我甚至和别人说话都脸红。但是带我实习的主管并没有因为我的笨拙而嘲笑我，也没有因为我是实习生而刁难我。他们就像我的大姐姐一样给我无微不至的关怀，教我如何使用各种办公设备，如何查看和填写各种报表，给我介绍公司，让我尽快融入这个大家庭。
我在部门实习的时候恰逢下半年商场销售旺季，每天跟着黄总监跑遍合肥各大商场超市。从黄主任那里学到了很多，查岗，调查销售，协调公司和商场的关系，甚至摆酒。正是有了领导的关怀和几位主管的帮助，我才能独立顺利地完成后期的工作。企业的成长需要科学的规划，员工的管理需要完善的制度，员工的凝聚需要爱心。所以，爱是企业文化中非常重要的一部分。在公司制度越来越完善的今天，提高企业的竞争力就是增强员工对企业的感情，增强企业的凝聚力。只有对企业有真情实感的员工，才会毫无保留地为自己深爱的企业奉献一切。只有把员工拧成一股绳，才能发挥人的最大能量，为企业创造最大效益。
经过短短几个月的实习，我感觉自己在大家给予的爱中逐渐成熟。爱是需要传递的，爱会在传递中逐渐成长。接手经销部促销主管的工作后，我决心把我的爱传递下去。我们发行部也是公司里比较大的一个部门。仅我们部门就有60多名促销员进驻合肥各酒店。为了让每一位促销员感受到迎接大家庭的温暖和集体的关爱，我从招募促销员开始，就为每一位促销员建立了档案，档案中不仅有姓名、年龄等基本信息，还有兴趣爱好、性格特点、家庭住址等。分配任务时力求合理。很多促销员跟我说，在盈家集团工作，感觉周围的人就像自己的亲人一样，但是因为没有压力的爱，感觉更有动力。如果你不能完成任务，你会为你所爱的人感到羞耻。我想这就是公司对员工的爱的巨大作用吧。
5月，四川汶川、北川发生8起。0地震时，公司动员员工慷慨解囊。这既不是摊派，也不是硬目标。短短几天你就筹集了几万元。后来我问一个家庭困难的发起人，你家那么困难，为什么还捐了100块钱？她说公司平时给我那么多关怀，我觉得我应该在别人需要帮助的时候把这份爱传递下去。听了她的话，我觉得我们的员工真的很好，也正是我们集团这种充满爱的氛围，造就了这么有爱心的员工。我们有理由相信，一个能培养出如此优秀员工的企业，会成为行业的典范。
五篇关于企业的演讲精选5
正如大家所说，中心就是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，你用实际行动证明了你是独一无二的，不可替代的；明天，我们将自豪地向世界展示，我们的中心、我们真诚的团队和我们的企业文化也是独一无二、无可替代的。
有人说:社会是个大舞台，看谁更精彩；还有人说:比赛是一套健美操，可以放松肌肉，写出跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化和独特的核心竞争力是企业的能量宝库，释放激情，收获蓬勃。
那么应该如何理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充满了整个企业的方方面面。它不仅是一个企业的灵魂和潜在生产力；也是企业生存发展的动力；也是企业立足市场的源泉。总之，企业文化对内是向心力，对外是旗帜。
或许这种对企业文化的解释会有些不尽人意。事实上，在现实生活中，我们无时无刻不在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业，这个企业中最明显、最不寻常的现象和事物，往往会引起我们的注意和兴趣。比如，当你踏入一家企业，你能立刻感受到企业所处的氛围，人们如何打招呼，如何待人接物，如何规划办公环境等等。一些无声的东西向你展示了企业文化，它是如此深刻地体现在每一个细节中，甚至是那些容易被遗忘的角落。所谓企业文化，无处不在。
海尔的企业格言中有两句话表达了海尔人的心声:做别人认为绝对不可能的事，坚持不懈地做别人认为很简单的事。这两句话给我留下了深刻的印象。这是海尔企业文化的精髓，体现了海尔永远创新进取的企业精神，以及谦虚务实的企业作风。
无独有偶，微软在招聘员工的时候，曾经用过这样的广告:你喜欢手里拿着可乐，听着音乐的自由工作环境吗？这对于到处找工作的人来说是多么具有诱惑力，这也显示了微软独特的企业文化。
我们中心的企业文化是发展的，进步的，无处不在的。你看，规范企业和员工行为的制度，就是一种企业文化；一次次感恩社会，是一种企业文化；代表整体形象识别系统的一套徽章，就是一种企业文化。
这一切都证明了我们中心就是这样一个充满温暖和人性的大家庭；我们的团队就是这样一个有凝聚力和向心力的团体；我们的领导人就是这样有亲和力、决策英明的领导人；我们的员工就是这样的员工，互相帮助，互相关爱，团结协作；我们的企业文化就是这样一种以人为本、真诚团结的文化。
航船的一帆风顺是舵手的成功，企业的成功是激情团队的成功。
在这个团队里，只要我们紧紧拧在一起，我们就是一道闪电，一堆火柴棍；聚在一起，我们就是整个太阳，整个天空；我们站在一个地方，我们是自己内心形成的铜墙铁壁；携起手来，我们就能在笑傲江湖的人群中脱颖而出，真正成为别人无法替代的。
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