新员工入职培训的作用是什么？这个新员工入职培训有报酬吗？

1.了解企业的规章制度和工作流程，规范工作行为。任何一个进入新公司的新员工，都需要对公司的规章制度和工作流程有一定的了解，这不仅有助于后续的工作，也有助于公司进行更好的人事管理。新员工入职培训的第一个意义和作用就是通过培训让新员工了解公司的相关规章制度和工作流程，从而更好的遵守和规范自己的工作行为，这也是对一个员工最基本的要求。主要是让这些新员工更好更懂事，工作中尽量少出错。

2.主要是考核员工，也是为了让员工了解自己的公司，熟悉公司的业务。同时也会让公司领导看看这个员工是否适合这份工作，所以会进行入职培训。降低员工流失率，企业的培训工作做得越好，就有越多的新员工愿意留下来为企业工作，让企业获得需要的人才，同时也节省了重复培训的成本和二次招聘的成本。减少新员工适应工作的时间。为了让新员工尽快适应工作岗位，从而节省时间，降低工作中的出错率，我们可以安排培训活动，告诉新员工他们需要的工作岗位和公司的规章制度，这样公司的效率就可以相应提高。

3.带薪员工在入职培训期间领工资。在培训期间，员工与公司的关系是管理与被管理，双方建立了劳动关系。培训的目的是为了适应公司岗位工作的要求，更好地适应公司的经营活动，为公司创造更大的价值。公司应该发工资。培训期只有一两天，不会区别对待。培训期较长的，不得低于当地最低工资标准。入职培训期为试用期的，工资不低于本人正式工资的80%。