我这几天在电信培训，过两天就要入学考试了。谁知道会考什么？求求你~

1，基本注意事项(1)要谦虚谨慎。面试和面对面面试的一个区别是，被面试者往往是大多数，包括很多专家学者。在回答一些有深度的问题时，求职者一定要装懂，不懂的地方要虚心求教或者坦白说自己不懂，这样才能给用人单位留下诚实的好印象。(2)足智多谋。当一个求职者独自面对众多考官时，心理压力很大。面试的成败，大多取决于求职者能否随机应变，果断应变，能当场施展自己的各种才能。首先要注意面试类型的分析。如果是显性的，就要把注意力放在考官身上，认真礼貌地回答问题。如果是回复，就要以提问者为中心，不能只关注甲方而冷眼对待乙方。如果是小组面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备好的材料可能用不上。这时候最好的办法就是根据考官的提问，把脑海中的材料重新组合，简明扼要的回答，避免长篇大论。其次，要避免尴尬的场面。在回答问题的时候，我们经常会遇到这样的情况:没听清楚问题，一时答不上来，犯了错或者不知道怎么回答，就可能处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧有:你可以要求对方重复或解释你没听清楚的问题；如果一时答不上来，可以让考官问下一个问题，等考虑成熟后再回答上一个问题；你不用担心意外失误，打乱后面问题的思路。(3)扬长避短。每个人都有自己的长处和短处，无论是性格上还是职业上。所以在面试中一定要注意发扬我的优点，避免我的缺点。如果有必要，可以委婉地说明自己的优缺点，用其他方式弥补。比如有的考官会问你这个问题:“你有没有犯过错误？”这时候你可以选择回答:“我一直有个粗心的毛病。有一次，我在实习的时候，因为不小心弄丢了一份公司的资料，老板严厉的批评了我。后来经常和公司里一个很细心的女生合作，从她身上学到了很多处理事情的好方法。直到现在，我都没有因为粗心犯过任何错误。”这样的回答说明你犯了这样的错误，回答了招聘人员提出的问题。也说明这样的错误只是以前出现过，现在已经改正了。(4)展现潜力。面试时间通常很短，求职者不可能把自己的才能全部展示出来，所以要抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。比如在应聘会计岗位时，可以“随便”告诉对方计算机专业的业余学习情况，这样可以让对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；应聘文秘工作时，可以借用考官的提问，在准备好的纸上写下自己的姓名、住址、电话等简单信息，方便上交，以显示自己能写出漂亮的字体。展示自己的潜力时要现实、简洁、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。2.面试时如何消除紧张感由于面试的成功关系到求职者的前途，大学生在面试时往往容易紧张，有些大学生可能会因为过度紧张而导致面试失败。所以紧张在面试中很常见。紧张是考生在考官面前过度集中注意力的一种心理状态。第一次参加面试的人会感到紧张，心慌、粗心、大意、不如意是常有的事。那么如何才能克服和消除面试中的紧张情绪呢？(1)保持“平常心”。面对竞争，每个人都会紧张，这是普遍规律。面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的。接受这个客观事实。这时候你不妨坦白承认自己很紧张，也许你就明白了。同时要进行自我暗示，提醒自己冷静下来。常见的方法是大声说话，把考官当熟人。或者掌握说话节奏，“慢慢说”；或者握拳闭眼片刻，先听后讲；或者调侃两三句等等。，都有助于消除紧张。(2)不要把成败看得太重。“输赢是兵家常事”提醒自己，这次失败了，还有一次机会；这个单位没录用，还有下一个单位的面试机会等着你；即使求职失败，也不代表一无所获。可以分析这次面试中的失败，总结经验，获得宝贵的面试经验，以全新的姿态迎接下一次面试。面试时不要纠结于面试结果，而是专注于说话和回答问题，这样会大大消除你的紧张感。(3)不要把考官看得太神秘。不是所有的考官都是有经验的专业人士，在陌生人面前可能会紧张。意识到这一点，就不必太害怕考官，精神自然会放松。(4)做好充分准备。实践证明，面试准备越充分，就越不会紧张。考官问的问题你都知道。你在紧张什么？“知识就是力量”，知识也会增加勇气。除了道德、知识、技能和面试前的心理准备，还要了解和熟悉求职的常识、技巧和基本礼仪。必要时，学生可以模拟考场，提前练习几次，互相指出对方的不足，互相帮助，互相模仿，面试时紧张感就会降低。(5)增强自信心。面试时，考生往往要接受很多问题，遇到很多目光，这也是紧张的客观原因之一。这时，你不妨看着考官的额头，用眼角环顾四周，既能增强自信又能消除紧张感；关键看你对问题的理解和与考官争论的信心。