培训机构扣工资。

辞职即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。

雇员辞职不需要雇主的同意。

如果确实要辞职离开，在实习期前3天，非实习期前30天向用人单位提交辞职通知。用人单位批准或不批准，依法叫你离职，由此产生的后果与你无关。

★辞职一般有三种情况:

一、立即依法解除劳动关系(编辑命令赶紧辞职)。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动，未按合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同；

二是根据员工自己的选择(编辑命令慢慢辞职)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位申请(编辑协商辞职)，双方协商解除合同。

(注:建议将离职通知通过快递公司或邮局挂号信寄送到用人单位，以留证据。)

★薪资讨论:

如果员工为公司工作，并且付出了劳动，公司应当为员工支付相应的劳动报酬。如果没有按时足额发放，就是拖欠工资的行为，是违法的。来报道。

1.向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

2.去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

3.去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

★劳动合同法的相关规定

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

★劳动者离职或者与用人单位解除劳动合同时，根据劳动合同法，通常有以下几种情况:

1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以不经用人单位批准立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。

2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。

3.用人单位没有劳动合同法第三十八条。员工提交辞职信后直接离职的，用人单位可以要求员工承担直接经济损失和招聘员工所发生的费用。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

★单位辞退员工的相关规定

单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿和双倍工资的赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金。

1，未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2.《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.解除劳动关系，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4.劳动者有权要求单位缴纳社会保险；

5.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和节假日加班工资；

6.如果用人单位不支付，可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，有权要求单位支付二倍工资。

附录:

★如何写辞职信

辞职申请通常由五部分组成:标题、标题、正文、结论、签名、日期。

1，标题

把辞职信的名字写在辞职信第一行的中间。辞职信一般由主题内容和语言名称* * *，即标题为“辞职信”。标题要醒目，字体要稍大。

2.地址

要求在标题下一行的顶框内写上接受辞职信的单位、组织或领导的姓名或头衔，并在头衔后加冒号。

3.文本

正文是辞职信的主要部分，一般包括三个部分。

首先要写好辞职信的内容，让人一目了然。

其次，描述了提交辞职信的具体原因。这个内容要求把辞职的细节一一列出来，但是要注意内容的单一和完整，让人一看就知道。

最后要写下我递交辞职信的决心和具体要求，以及希望领导解决的问题。

4.结局

最后要求写上“这是敬礼”二字以示尊重，意思很明确:我在此向你敬礼。

5.签名

辞职信的签名需要写明辞职者的姓名和提交辞职信的具体日期。

注意禁忌

1，不要说老板坏话。如果你认为有必要向管理层反映老板的问题，尽量用委婉的语言口头提出。

2.不要满纸抱怨，攻击公司制度。

3、不要责怪同事，尤其忌讳同事在辞职书上白纸黑字写下“罪行”。

写作要求

1.态度诚恳，措辞委婉。

2.不要互相批评。

3.含蓄。

4.简单。

5、请务必使用自己的签名，并且签名要尽可能的强，并写上日期。

★万人称赞的牛人辞职通知英文写法赏析

1，各位领导:

都说天下大势分久必合，分久必合！虽然出自三国古籍，但我认为对今天的事情也是有益的。

今天，我丈夫遭遇了百年不遇的经济危机。让我们看看全球经济形势。可以说是哀鸿遍野，人民水深火热，很多厂家、工人、农民工都在叫苦连天。有的人感受到这一点，不禁想到自己的处境，很悲哀！

思本出身贫寒，一生致力于河北南部的邢州之地，活在世上，求财而不闻达，只求温饱。但是，现在好酷啊。我们公司从去年4月初来上班，已经一年多了。几个春秋，几个冬夏，时间过去了300多个日日夜夜。想当初，于本曾是一个多情的少年，年少轻狂，怀揣着放飞的梦想。他想在我们的社会中展示他的抱负。一个是给团增光添彩，一个是给自己添衣添食。一石二鸟是不是很爽？

可惜，一年下来，我不仅没有大显身手，还缺钱花，负债累累，衣食无忧，终结了派对。有离开的朋友；轻视它的人拥有它；那些唾弃它的人，拥有它。都是因为一个曾经的优秀少年彻底迷失了自己。我们一个月900块钱的工资，其实就是基本工资、岗位津贴、伙食津贴的总和。

很多朋友说:“我很傻，但我能忍到现在。不死有什么意义？”。“我汗流浃背，不要多整数银子，意思是不辜负天、地、空；但是，我是农业出身，各种苦都能忍。然而，我最后却白活了，辛辛苦苦，衣食无着。

我丈夫的脸实际上已经衰老了。为什么？吃不饱，力气不够，就不能美，就像千里马。虽然可以千里迢迢，但是除了饿死别无选择！

虽然我无能，不敢冒充千里马，但我知道我不是平庸之辈。

人要在现在的世界立足，需要一门技能。司自视甚低，不敢自称博学，但文字处理不是问题。可是，一年来，每次问自己，都要拍脚，用头抢地，想流泪。这是什么？漫漫长夜，我一个人睡不着，辗转反侧，在简陋的房间里回忆往事，悲伤从心里来。

耻于老师，如颜渊，耻于同学之礼。

我老公今天每天的工作只有“干净”...就是打扫屋子，端茶倒水，擦桌椅，迎送，虚伪礼貌，和“领导”打交道。日复一日，月复一月，自从被任命以来，我一直夜叹，兢兢业业，担惊受怕，怕疏漏，怕懈怠...扶膝叹息是多么悲哀！

春天桃花凋零，匆匆忙忙，冷雨早来，风晚来。时光如水，忽然四点多，回头看，几何？像西风一样痛！

收入——物质上:12月份上班，前三个月600元一个月，后九个月900元一个月。千百年来，一个公司连温饱都解决不了，更别说穿衣玩乐，过上有品质的生活；精神上:受到了很大的打击，这一年来掌握了一项新技能，就是打扫卫生。我们公司是一个七尺男工，本科毕业，他的才华不足以列为清洁工。

于是，他那颗青春年少轻狂的心瞬间苍老，毫无生气；一年来，思谋对诺诺一直很被动，服务他人多于关心自己。他每天要的就是温饱，但是随着物价的飞涨，这个问题的解决方案也没有了。

失去了——失去了时间，浪费了青春，磨掉了棱角，耽误了一段美好的时光，以父亲和哥哥姐姐为耻，以他人为尊。

然而，一个风华正茂的年轻人之所以如此消沉，唯一的原因就是他在等待传说中的加薪，等待满足他生活的需要。怪他年少无知，傻傻的等了一年，终究还是失败了，真是可怜。

还清几千块外债无望，于是有人顿悟:这是年轻人的坟墓，它的作用就是:埋葬梦想，埋葬青春，消磨斗志，消磨角落，浪费时间，仅此而已。所以，顿悟的司某今天就不在这里耗了，就各奔东西了。

都说天下分久必合，分久必合！既然我们不把思谋留在这里，思谋也不能继续打扰你的地方。我们不能珍惜彼此。我们何不从此离开彼此，忘记彼此！态度果断！

真心请求开明的领导允许卑微无能的员工辞职，非常感激！

年*月*日

2.宇金辞职了，心里难过。昨天一别天山，东学西来，去万里京师读书。十几年寒窗，小米情怀浓。

一旦我学会了，我看向东北。23岁，正值壮年，渴望检查心脏，零食。求无量正义，虽平庸，无怨无悔。不觉春去秋来，寒暑易，白云苍狗变，十五年转瞬即逝。然而书生意气风发，求道心切。

你心里想要的东西很难摆脱。绳子系好了，突然丢了。口腹的欲望是徒劳的。我生来就有的东西，我没见过。仕途和仕途都是浮云。亲爱的先生，上帝辛苦了。风雨愁云，锦鸡独啼。为什么恋爱的时候会有家的感觉？

既然检查了，就不想在法庭上被人看到，希望对得起自己的心。心虽是一种服务形式，触犯了病，但志不可须臾失，道不可须臾离。品味高东，遥望野地，却是扑朔迷离，叹息何去何从。经常自省，经常觉悟，但是早上做了什么就后悔了，晚上再回归。来回很久很烦。看人情厌恶，世态冷暖，苍蝇在狗身上安营扎寨，赶走又还回来。

《诗》云:营青蝇，止于樊。没有演出吗？因为相顾不相识，我应该是长歌怀蔡威。岁，黄鞠在东里住了千年，陪着我的是倦鸟，让我美丽。不要对过去，尤其是那些来的人提出抗议。想一醉方休，在五柳唱一首狂放的诗？。

回来吧！从那以后，这只船就离开了人世，江海度过了他的余生。

回来吧！生活几何复几何？不是任性的任我行？挂上靴子我们挥手告别，沙沙点Aśvaghoṣa啁啾！

沈冰在吴佳点了点头。

★ 3.其他精彩辞职信:

太冷了，起不来。

外面的世界那么大，我想出去看看。

我累了，不想做了。

(编辑点评:这三个辞职通知简单易学，容易模仿，办理快捷，没有天赋也不麻烦。)

★关于辞职时处理以下事宜的讨论:

1，交接事宜。

2.还清公司所有的东西(包括接收待归还申请的备用金等。)并且拿回所有属于你个人的东西。

3.检查辞职当月的考勤，结算工资。

4.获取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡、就业失业登记证(有就拿，没有就不拿)。

5.找到下一家公司后，可以继续在同一地区缴纳社保。公积金暂时封存在你上一个公司(离职的公司)，需要你给上一个公司开一个企业公积金接收函才能转移公积金。如果你有人事档案，你得去下一个单位领取。

6.保留你的劳动合同，以备将来退休之用。

★关于主动辞职的讨论:

根据《关于如何界定自动离职和旷工的批复》(劳办发[1994]48号)和《关于处理企业职工擅自离职问题的批复》(劳办发[1993]68号)，自动离职是指职工在终止劳动关系时未履行解除手续而离职，或者未办理解除手续而离开企业。员工主动离职应当承担违约责任，新聘员工主动离职给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据停薪留职相关文件的规定，员工要求停薪留职，但未经企业批准擅自离职，或者停薪留职期满后1个月内未要求返回原单位的，企业有权自动离职。按自动离职处理，是用人单位的行为。根据相关行政批复的规定，这里所说的“自动辞职”是指根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业应当退市。因此，自动离职产生的纠纷应作为退市纠纷处理。企业不得因员工擅自离职而对本单位的家属采取开除等惩罚措施。企业规定职工家属私自离职不符合国家劳动管理政策，不能作为劳动仲裁的依据。

★在回答辞职问题的时候，我发现很多网友问老板扣工资或者拖欠工资怎么办？在下面讨论:

用人单位不得随意克扣劳动者工资。用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

首先，如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:

1，劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；

2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。

第二，如果是为个人打工，就不是劳动关系。可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

《劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者加班工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。

★关于失业救济金的讨论:

根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员所在单位和本人累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限可以与您前次失业应当领取而未领取的失业保险金的领取期限合并计算，但最长不得超过24个月。

申领1并符合下列条件的失业人员，可以按照规定领取失业保险金并享受其他失业保险待遇:(1)已按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业；(三)已按法定程序办理失业登记；(4)有岗位要求，愿意接受职业培训和职业介绍的人员。

2.员工非自愿终止雇佣具体包括以下几种情况:(1)解除劳动合同；(2)用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位未按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(五)用人单位克扣工资、拖欠工资或者未按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(六)用人单位支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准，提出解除劳动合同的；(7)用人单位扣留身份、资格、工龄等证件，提出解除劳动合同的；(8)用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(九)法律法规另有规定的。失业保险金申领和支付办法

有下列情形之一的，失业保险待遇停发，其他失业保险待遇同时停发。

(一)再就业；

(二)应当征服服兵役的；

(三)已经移居国外的；

(四)享受基本养老保险待遇；

(五)被判处有期徒刑或者劳动教养的。

(六)无正当理由拒绝接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

领取失业保险金的程序用人单位为劳动者缴纳失业保险金后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金。具体条件和程序如下:①违背本人意愿终止聘用(即公司解除或终止劳动合同)且有求职要求，(须提供用人单位辞退证明)；②缴纳失业保险金12个月以上；③公司解除或终止劳动合同后60天内前来应聘。

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份到失业保险中心，一份到劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二是失业保险中心凭参保单位出具的解除(终止)劳动关系证明(失业人员携带与单位签订的劳动合同)严格调查核实情况，发放失业保险金申领登记表2份，失业求职登记表1份。

三、失业人员认真填写《失业保险申请登记表》正面所有栏目，背面计划生育关系接受单位意见栏，请到本人户口所在地计划生育关系接受单位盖章。认真填写求职登记表。注:户籍在本市的，请到户籍所在地街道办事处计生办盖章；户籍在农村的，请到户籍所在地乡(镇)计生办盖章。居委会成员、村委会成员、社区的计生章不符合要求。

四、交三张一寸彩色照片和失业人员身份证复印件。

符合上述条件的劳动者，可以向户籍所在地或者暂住地的区级劳动保障部门申请失业保险待遇。

★关于随意调动员工工作的讨论:

转岗。如果你的劳动合同里有岗位，单位要调你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。

如果只是一般的协议，你可以要求公司给你一个书面的理由，说明你不能胜任原来的工作。

如果是被强制调动工作，可以离职，要求单位给你补偿。如果单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济补偿。

★五险一金讨论:

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显是国家强制规定的，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担这一法定义务。

2.社会保险的缴纳由用人单位和职工* * *，其中养老保险、失业保险和医疗保险由用人单位和职工* * *，生育保险和失业保险由用人单位承担，其中养老保险用人单位需承担13%，职工需承担8%，医疗保险用人单位需承担6%，职工个人承担2%。

3.单位拖延缴纳五险一金是违反《劳动合同法》的。劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地社保部门投诉，由当地社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期不缴纳或者不补缴社会保险费的，社保征收机构可以向开户银行或者其开户银行查询其银行账户，并可以向县级以上行政部门申请划拨社会保险费，书面通知开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。

★不与用人单位签订合同的讨论；

如果用人单位不与员工签订合同，就违反了现行劳动法和劳动合同法。

理论依据:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，劳动者无论是否签订书面劳动合同，都将受到同等保护。实际用工前签订书面劳动合同的，从实际提供劳务之日起建立劳动关系；先有实际用工，后签订书面劳动合同的，劳动关系的成立早于书面劳动合同，劳动关系的成立不受未签订书面劳动合同的影响。

(1)书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式。不认可口头劳动合同的，视为未签订劳动合同。

(2)劳动关系一经建立，签订书面劳动合同，一个月内签订书面劳动合同；

(三)用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

★对单位扣押黄金、保证金或其他文件、物品的讨论；

单位扣押货币、存款或其他文件是违法的。

原因依据:

《劳动法》第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

违反上述规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，由两部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。