西方三角的三层含义

黄博士在创立培训咨询品牌“西三角”时，对“西三角”的解读有以下三层含义:三、黄博士认为三角具有聚气的功能，寓意西三角的咨询将聚集众多精灵，服务于中国人力资源开发事业。事实上，目前西三角咨询的专家包括以王通信教授、人力资源部中国人事科学研究所朱教授为代表的资深专家。以张厚粲教授、中科院心理所原所长徐连仓教授为代表的著名心理学家；同时还包括一大批在京外资企业的高级人力资源经理，如原北京彩色显像管股份有限公司人力资源经理李庆章、高级经理盛；北京肯特基有限公司原人力资源经理邹平；北京飞机维修有限责任公司原人力资源经理尹志军、闫志平；上市公司沈阳机床原人力资源经理任；德勤咨询高级经理郑；北京迅达电梯有限公司高级人力资源经理王等资深人力资源顾问。

西山丽·三交·佑希

西三角由国内知名人力资源专家和外资企业高级人事经理创办，是国内首家专业的人事技术研究、培训和咨询机构。从1994成功创办北京市外商投资企业人事经理例会等一系列活动，到1995+01在北京举办首期人力资源培训班，并在1996+01正式注册公司，实行市场化规模化运营。走集团化、产业化发展道路，现已形成一所(北京西三角人事技术学院)、三家公司(北京西三角企业管理培训公司、上海西三角管理咨询有限公司、武汉西三角企业管理咨询公司)、一所学校(北京西三角职业技能培训学校)、两家网站(西三角人力资源网、全国人力教师考试网)的规模和实力。

西三角拥有稳定的资深专家顾问团队和强大的培训师资力量，聚集了一大批具有实践经验的高层次专业人才，可以调动北京、上海等地的各类优秀教师和专家，近50名稳定的培训教师和专家与公司签约。公司30多名员工中，5人具有硕士学位，10人具有学士学位，10人具有工程师以上职称，3人在国有企事业单位担任过处级以上职务；有两位曾担任过国际跨国公司的人事经理；一个当过大型国企的厂长，一个合资企业的总经理。

本公司董事长黄先生曾任人事部人事人才研究所研究室主任、副研究员，中国人才研究会人才市场开发专业委员会秘书长，中国人才研究会人才素质测评专业委员会副秘书长。65438-0994年，独立策划、营销并主持成立了中国最早的外资企业人事经理圈——北京外资企业人事经理协会。聚集了香格里拉酒店、北京飞利浦有限公司、汉莎友谊商城、凯宾斯基酒店、北电邮电科技有限公司、发展大厦、北京赛特购物中心、赛特大厦等数十家中外企业的人事经理和高级管理人员。

自成立以来，西三角一直致力于将国际先进的人力资源管理理念和管理经验与中国企业的实际相结合，以严谨科学的学术态度和务实的工作作风，为我们的客户提供全方位、高专业性、实用性的符合中国国情的课程培训和项目咨询服务，从而在行业内创造了良好的商业信誉和良好的商业品牌形象。

西三角的核心产品和服务

一、培训课程体系介绍

第一系列课程:专业人力资源经理提升课程

第二系列课程:非人力资源经理培训课程

第三系列课程:领导和管理技能发展培训课程

第四系列课程:创新思维技能训练课程

系列课程之五:发展的第五层次——心态调整与潜能开发

第六系列课程:企业文化、团队建设和思想工作课程

第七系列课程:青年员工职业设计与成功课程

系列课程之八:职业形象与商务礼仪培训课程

系列课程之九:营销培训课程

二、人力资源咨询的主要服务项目和内容

战略性人力资源咨询

■组织诊断■员工满意度调查和分析■组织结构设计

工作分析与评估■招聘配置■绩效管理■薪酬激励■培训策略■培训体系建立■课程体系设计

■核心课程开发和培训师培训■职业规划■核心员工培训和职业发展■外部顾问■内部经理。

■能力模型建立■经理评估

三、人才招聘基本素质与能力测试软件系统——为企业科学准确地选拔人才提供最佳解决方案。

第四，人员招聘和内部晋升过程中的人格和忠诚度测试

五、劳动部“经理岗位认证”和“面试考官认证”培训项目证书。