员工离职后扣培训费合法吗？

虽然劳动合同中没有约定，但是如果用人单位能够证明有培训费，那么辞职的员工就应该支付赔偿金。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。这里所说的培训是指专项培训，主要用于提高员工的某项技能，不能是在职培训。实践中，很多单位把新员工的入职培训作为专项培训，不符合要求。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

综上所述，培训费是劳动法明确规定的。经过公司的培训，你必须在公司工作多少年。否则提前辞职就要交培训费了。至于培训费高的问题，可以拿着合同去劳动局反映解决。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。