教育和培训门

甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _

乙方(乙方):_ _ _ _ _ _ _

甲乙双方根据国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _的有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.本合同的有效期:从_ _ _ _ _ _ _开始

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。如果国家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的

4.本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期

试用期为_ _ _ _ _ _ _ _天，即从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

第三条工作

1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第四条劳动条件和劳动保护

1.甲方每周工作_ _ _ _小时，每天工作_ _ _ _小时。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，并保证乙方的人身安全和在不危及人身安全的环境中工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况和国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第5条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方每月支付乙方工资人民币元。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5.甲方应按时为乙方缴纳养老保险、失业保险和其他社会保险。

第六条工作纪律和奖惩

1.乙方应遵守国家法律法规。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..

3.甲方将根据市政府和单位的有关规定以及乙方的工作表现和贡献对乙方进行奖励..

4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假时，必须有甲方指定医生的证明，在一个合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _学年)， 乙方累计病假不满_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天，甲方有权解除劳动合同； 不解除合同的，按_ _ _ _ _ _ _ _ _ %支付工资，直至恢复正常工作。合同期内，乙方因公出差在当地政府指定的医院发生的医疗费用由甲方支付；外出个人治疗的医疗费用自理。

2.乙方请假须经甲方批准，甲方将按日扣除工资。在合同期内(_ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _学年)， 未经甲方同意擅自离岗的，累计请假不得超过_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 他将缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _天

第八条劳动合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。

2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.甲方单位注销，聘用合同自动终止。

4.经双方协商一致，可以解除聘用合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的；

(三)故意不完成任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(五)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不愿从事由甲方另行安排的适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)乙方不履行劳动合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。

(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)处于试用期；

(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

9.乙方要求解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除劳动合同的经济补偿

1.劳动合同当事人协商一致，甲方解除劳动合同的(不含试用期)，每满一年，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，甲方解除聘用合同的，甲方应当向乙方支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同的，甲方将根据员工在本单位工作年限，每工作满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的计算工资为解除劳动合同时乙方上一年度的平均工资)。

5.劳动合同履行期间，乙方要求解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定的期限向甲方支付违约金作为当月基本工资。

6.因甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，乙方通知甲方解除劳动合同的，甲方应按本合同约定结清并解除劳动合同，同时支付未支付的劳动报酬。

第十条其他事项

1.甲乙双方因履行聘用合同发生人事争议时，应首先依法申请仲裁。一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _

代表(签名):_ _ _ _ _ _ _

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签约地点:_ _ _ _ _ _ _签约地点:_ _ _ _ _ _ _ _