员工培训总结5篇范文
员工培训汇总1
安全生产是这个行业的重中之重，必须长期不懈努力。近年来，我公司一直非常重视安全生产。为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，我们将使职工掌握必要的安全生产知识和技能，提高他们的安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护职工的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高。我公司一直坚持对全体员工实施安全生产知识培训，要求每一位员工都接受安全教育和培训，并进行了一系列的安全教育和培训。教育和培训概述如下:
一、安全教育培训工作的主要做法
1，安全思想教育。主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验和事故案例教育。通过学习方针政策，提高企业各级领导和全体员工对安全生产重要性的认识，使他们在日常工作中牢固树立“安全第一”的思想，正确处理安全与生产的关系，确保企业的安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和认识国家法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导依法组织企业管理，贯彻“安全第一，预防为主”的方针。通过典型经验和案例教育，让各级领导和员工明白安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，事故会给企业、个人和家庭带来巨大的损失和不幸。
2、安全生产知识教育。主要包括一般技术生产教育、一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用安全生产法律法规知识、常用安全生产管理方法、常用安全心理学知识、体系运行中的相关事项等。此外，企业新员工也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握普通员工必须具备的最起码的安全技术知识，适应各种安全风险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专业的安全技术知识，防止受到危险因素的危害。
3、安全管理理论和方法教育。通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往的安全管理经验，推广应用现代安全管理方法。
二、安全教育培训中存在的问题
虽然近年来在安全教育培训方面做了一些工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，培训方面还存在以下不足:
1.有时生产紧张，很难按期实施培训计划。所以教育培训的时间很难保证，培训的质量也打折扣。
2.有计划的安全教育和培训在实施过程中有时达不到预期效果。一是参加培训部分员工旷工，二是生产线出不去。在专业安全技术培训期间，一些员工的工作基本上与安全工作无关，只是来弥补自己的工作。
3.培训内容有待完善，理论与实践的结合还有一定差距，需要加强实际操作的培训；对于新员工来说，仅仅进行安全生产方面的培训是不能满足实际需要的。需要邀请专业安全技术等其他职能部门进行相关通用技能、常识、管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化的教育。
4、员工参加安全培训的积极性不够，有些人缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去参加安全教育和培训。
5、有安全培训教育，但在操作中，仍有麻痹大意。
三。对下一步的建议。
1，继续加强安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和专业水平，坚持把安全生产教育培训作为提升安全生产的基础，实现全员参加安全教育培训、全员接受安全教育的目标。
2.创新培训体系，不断提高培训质量，规范培训内容。在培训教育中，要更加注重安全基础知识和实践技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间既保证了培训计划的实施，又保证了企业的正常生产，从而提高了培训质量。
3.有效开展安全生产知识的普及，开展各种内容新颖、成果丰硕的活动，进一步普及安全常识和基本技能，达到提高安全生产意识、加强安全生产基础工作的目的。
4、强化培训基础工作，努力强化培训管理水平，为了更好地开展培训考核工作，我们从规范化管理入手，建立一套规范合理的规章制度和程序，严格按照安全生产教育培训的要求制定教学计划，组织好每一期培训。
5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采用不同的教学方法，满足不同层次学习者的学习需求，保证培训质量。
员工培训总结2
转眼间，20__已经悄然而至。20__ _年，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，综合办公室培训圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，查找差距，现将过去一年的工作总结如下:
一、培训工作:
20__ _年，综合办公室协同其他部门组织员工培训20余次，参训人员400余人，每次培训合格率达到90%以上，基本达到目标要求；(包括公司所有员工的消防知识和灭火实践)。
二、培训工作分析:
1和_年的培训比_年有了很大的进步，无论是培训课程还是培训质量都有一定的提高。一是对一线操作人员进行技能培训，持证上岗；培训管理人员掌握现代管理理念和方法；二是:全员培训，包括安全教育、法律法规教育、企业文化建设和团队合作教育培训；第三，全日制和非全日制培训。学校将学员送到其他培训机构或大型企业接受创新理念和技术改进方面的培训。
2.完成培训计划:建立了机构培训体系。与以往的培训工作相比，缺乏系统完善性和系统性，培训管理范围和力度较弱，员工培训意识较差，培训工作开展难度较大。办公厅建立了职工学校，依托职工学校平台，在总结以往培训经验的基础上，优化培训的重要性，注重加强培训内容的全面性，完善培训工作的制度化管理。
3.不断改进培训方法，积极探索新的培训模式:在_年的培训工作中，我们主要采用幻灯片与理论和实践相结合的方法来改进培训工作，使新员工尽快掌握相关知识并投入工作。
三。培训中的问题和不足:
1，培训考核缺失，造成“参加不参加，学得好学得差”的消极局面，导致培训工作被动。
2.虽然改变了培训制度，但培训形式缺乏创新，只是一味采用“上面讲，下面听”的形式，枯燥乏味，无法引起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果。
3.培训过于形式化:培训时间和课时短是导致形式化的主要表现，短的1学时无法将所要教授的课程完全融入到培训工作中。
4.培训实施没有针对性，后续效果评估不到位。目前整体培训还处于推的阶段，培训计划更多依靠主管部门的监督和执行，相对缺乏业务支撑，针对性不强。
5.内部讲师技能普遍不高，有待提高，课件制作水平不足，缺乏自主研发课程的能力。所以以上都需要改进，要进一步规范内部讲师的管理，提高内部讲师的教学水平，推进内部讲师认证，真正打造一支合格、称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结。认真总结是一个不断学习和提高的过程。只有在实际工作过程中不断总结，才能通过总结找到工作中的规律，从而培养和提高工作效率和完成工作的能力。
员工培训总结3
经过这次为期一周的新员工岗前培训，可以看出公司对新员工的重视程度。公司希望我们能更快更好的适应工作，减少未来工作中的困难。这一周的培训让我学到了以前从未接触过的知识。从懵懂无知到基本掌握，我觉得还是需要一段时间，在以后的工作实践中慢慢消化吸收。我们所学的专业知识都是张老师这么多年工作经验的总结，也是他的心血。我们不能辜负他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，去了公司在建的项目和仓库:大学城、万科项目、茶园仓库，让我感受到了公司的成长，从公司项目总承包到材料设备整体租赁到脚手架的设计安装，再到劳务施工。这是一个完整的建筑工程产业链，也就是一站式的商业模式，让我看到了公司的美好未来。
第二天学习了公司的文化和礼仪，看到公司重视员工的文化素质，说明好的公司需要高文化，高素质的团队。下午，我了解了物资的发放情况。对材料的保管要认真负责；材料的清洁和维护。这些都应该引起员工的重视，否则会给公司造成不必要的损失。
第三天，我学习了报价中应该提供的信息。装饰脚手架和民用脚手架的使用，工程量的大小，搭设方法，高度和公差，运输交通，铺设要求，搭设时间，现场管理难度，住宿环境等都要明确。报价分析的因素:工期、周转、维护、要求、平台、难度都要考虑。报价的要求要详细明确，确定报价单位。材料租赁中需要了解的事项。
第四天主要学习脚手架的专业知识。脚手架的组成:钢管、扣件、悬挑脚手架的型钢、脚手板、可调顶撑、底撑，以及这些材料的规格、型号、重量、材质、种类:脚手架的分类。脚手架链接方式等。接下来的几天学习了员工手册和市场营销。
总的来说，这一周学到的东西让我受益匪浅。我以后会在自己的岗位上好好学习，努力工作。
员工培训总结4
20__年新员工入职培训在人力资源部全体同仁的精心策划和严密组织下圆满结束。此次，集团人力资源部为新员工安排的一系列培训课程内容丰富多彩，贴近新员工的实际需求。讲师们的讲座生动有趣，通俗易懂。虽然只有短短的两天强化训练时间，但我受益匪浅，感触良多。
在培训中，我感受到的是企业愿景，深刻理解了公司“永远建立理想生活”、“永远过上理想生活”的企业使命，将“诚信、责任、创新、共赢”作为公司的核心价值观等。，让我们新员工感受到自己始终是一个负责任的企业，一个有着辉煌梦想和远大理想的企业，对公司辉煌的明天充满信心和希望。
通过这次培训，我加深了对永恒的理解，也感受到了永恒人的热情、关怀和态度。同时，我也感受到了集团总裁、副总裁等集团领导对新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，我坚定了自己的选择，也更有信心能快速融入这个团队，更快的工作，为永恒的发展贡献自己微薄的力量。
第一，努力学习，快速融入
规章制度是公司发展的基石，企业文化是公司发展的动力。我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统地学习公司的各项规章制度，并认真遵守和执行；在熟悉规章制度的基础上，逐步深入了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和同事请教和学习，了解公司在建项目的进展情况，收集各个项目设计阶段的设计成果，努力学习，在熟悉图纸的基础上快速融入角色和团队。
第二，注重细节，做到完美
品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目，可以感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正是因为对细节的把控，远大理想城项目在郑州乃至全省地产界都小有名气。从规划到工程，从工程到销售，从销售到竣工交付，还有后期的物业服务等等。，一点一滴的细节决定了项目开发的成功。通过参观学习，我积累并延续了公司优秀的项目开发经验，将细节融入到自己的工作中，从一点一滴做起，从小事做起，关注并重视细节，努力而扎实。
第三，牢记实施负责任的服务
打开《永恒的人》特刊，里面有这样一句话:“永恒的建筑是因，理想的生活是果；永恒的建筑是物质载体，理想的生活是精神追求。建筑不是永恒的，但它的精神追求是永恒的。”我们能感受到永恒人在为社会和客户创造更大的价值，让城市更美好，让客户的生活更理想，引导客户的理想生活方式。作为一个永远的成员，我也会把这句话印在脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的责任和使命，配合王先生和部门同事做好总工办的工作，不断钻研业务，更好地服务集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效果和效益，增强执行能力，做好事前、事中和事后控制，在规划和精细化管理上做出成绩。
总而言之，我觉得公司对新员工的入职培训对我个人来说特别有收获。不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是给了我们快速融入公司的信心和决心。很荣幸能加入永恒这样优秀的团队。我会全力以赴，向优秀的同事学习，尽我所能为永恒的发展贡献我的全部力量！
员工培训总结5
短短三天的培训，我们学到了很多知识，领悟了很多道理。而一段《感恩的心》的手语舞蹈，让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织这次培训。没有战略领导，我们就没有学习的机会。
说真的，在训练之前。我不知所措，不知道如何开始工作。经过三天的培训，我学到了很多新知识。我学到了很多做人的道理，也改变了一些原来的想法。我找到了新的起点。
培训前两天，人事部经理给我们上了一堂课，让我们了解了酒店的职业道德，了解了酒店行业的心理和心态，学习了微笑服务和酒店行为准则，酒店礼仪和酒店意识和服务意识，酒店员工手册和行为准则。而且保安部的俞经理也教了我们很多消防知识。很多都是我们一生受益的知识，不仅教会了我们做事，也教会了我们如何做人，心态决定一切！要知道“批评是金，表扬是银”。犯了错误就要正确对待。成年人要懂得对自己的所作所为负责，不要消极对待。人人为我，我为人人。认为我们每天都在为别人服务，同时也被别人服务，所以我们在为别人服务的时候，要设身处地，换位思考，积极热情耐心的对待客人，体贴入微。
培训的第三天，人事部经理组织我们所有的新员工在_ _休闲山庄进行了一次有趣的烧烤。同事在一起玩得很开心。通过这次烧烤，同事们又有了一次互相了解的机会，也认识到了团队合作的重要性。不一定要一直局限在酒店环境里，在新的环境里可以体验到很好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感觉有多亲切，让同事们呼吸新鲜空气，增进感情。我希望我们所有的同事都能珍惜一起工作的机会。
在这几天没有上课之前，虽然工作上很努力，但是从来没有感受到他们的真正意义，更不要说服务给我带来了多少快乐。两位老师精彩的讲课，都感染了当时在场的每一个人，让我受益匪浅！
最能激发我们活力的是培训班之间的游戏，让我回到了校园时代。我喜欢这种训练和游戏相结合的教学方法。不仅仅是一种训练，更是一种分享，一种学习带来的快乐。我知道，这快乐而短暂的三天，注定是我以后无论走到哪里都不会忘记的愉快经历。我很荣幸有这样愉快的经历！这将是我一生中的宝贵财富！再次感谢酒店给我这样的学习机会！
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