变相降薪是否违反劳动法？

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

由此可见，公司单方面降低劳动者工资，违反了未经双方协商变更劳动合同及劳动合同中约定的基本原则。

因为变相降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要单位和劳动者双方同意，单位单方面变更是违法的。

虽然公司有权根据自身经营状况自主管理公司内部事务，但为了保障劳动者的权益，如果公司需要调整岗位、降低薪酬，应当与劳动者协商。除非能证明劳动者不胜任或者培训后仍不胜任，公司可以对其进行岗位调整和降薪，否则就是违法，劳动者可以依法维护自身权益。

一般来说，降薪辞职的公司可以要求赔偿。

如果公司恶意通过降薪迫使员工辞职，那么员工辞职时可以要求经济补偿。比如公司强制调动岗位是违法的，员工不同意自动离职也是违法的。这种情况下，如果公司解除劳动合同，离职员工可以要求其支付经济补偿金。如果企业拒不支付，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

如果公司采取合理措施降低员工工资，但员工不接受并辞职，一般无法获得经济补偿。比如企业经过考核发现员工不符合岗位要求，会按照公司规定的流程对员工进行岗位调整和降薪，但员工不接受辞职，此时企业可以不进行经济补偿。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。