公务员是一个怎样的职业？

公务员享有以下权利: (一)获得履行职责应当具备的工作条件；(二)非因法定事由或者非经法定程序，不得被辞退、降职、开除或者处分；(三)领取工资和享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(五)对机关和领导的工作提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。这篇文章是关于公务员的权利的。公务员权利的含义:第一，公务员的权利基于其身份；第二，国家规定公务员的权利，是为了使公务员能够有效地行使职权，履行公务；三是公务员权利的具体内容，即在履行公职的过程中，公务员本人可以做某些行为，可以要求他人做或不做某些行为；第四，公务员权利的具体内容由国家明文规定，公务员权利的行使受国家法律保障。根据我国公务员法的规定，公务员享有以下权利:1。获得履行职责所应具备的工作条件。国家作为国家法律和政策的执行者，有权要求公务员履行职责，同时国家应为公务员履行职责提供应有的工作条件。国外公务员法也有类似规定。公务员获得履行职责所应具备的工作条件的权利有两层含义:一是公务员有获得工作条件保障的权利；第二，这种工作条件的保障符合公务员的职责。工作条件保障是指公务员为了履行职责、执行公务、行使职权，有权要求一定的工作条件予以保障。没有一定的工作条件，公务员就不能很好地履行公务，完成工作任务。良好的工作条件是公务员正常履行公务、完成任务的保障，也有利于提高公务员的工作效率和工作质量。工作条件主要包括办公地点，办公用品等等。公务员要求的工作条件是随着社会经济和科学的进步而不断更新的。公务员工作条件的保障应当与其职责相适应。公务员有权获得的工作条件是公务员履行职责所应当具备的，应当获得的工作条件仅限于履行职责。首先，公务员的工作条件应当是履行职责所必需的，即没有工作条件，公务员就不能正常履行职责。比如从事海上缉私的公务员，必备的工作条件是有一定马力的缉私船，能抵御犯罪分子的武器，与陆地连接的通讯设备。没有这些工具和装备，从事海上缉私活动的公务员就无法开展缉私活动。其次，公务员的工作条件不应超出履行职责所必需的范围。再次，公务员的工作条件应当是其履行职责期间所需要的，即公务员只能在履行职责期间使用这些配备的工具和设备。二、非因法定原因，非经法定程序，不得予以辞退、降职、开除或处分。公务员一旦被任命，非经法定事由和程序，不得被免职、降职、辞退、处分，这就是所谓的保护职务和身份的权利。规定公务员身份保护权，首先，这是保障公务员公正履行职责的需要。公务员在依法履行公务和职责的过程中，可能会侵犯某些个人或群体的利益。这些个人或团体可能凭借其权力对公务员施加不当的影响或压力，甚至迫害他们。导致公务员被非法辞退、降职、开除或处分。在这种情况下，为了保证公务员能够正常有效公正地履行职责，法律必须为公务员提供一定的保护，使公务员能够避免违法处罚，顺利履行职责，维护国家和人民的利益。第二，这是维持公务员队伍稳定的需要。现代社会、经济、科技日新月异，各种新事物、新现象层出不穷。为了保持国家机器的良好运转，保持社会的稳定和可持续发展，需要有大量具有专业知识和高素质的公务员从事国家管理和社会管理。公务员的职位和身份得到保障，不会无缘无故地被非法剥夺，会使公务员在工作中感到稳定，有助于他们安心工作，把公务员的工作视为终身职业，从而促使他们注意积累知识和经验，不断提高专业能力，提高工作效率。公务员职务权利和身份保护的内容包括:一是公务员非因法定事由不被辞退、降职、开除或者处分。公务员辞退的原因一般包括:岗位变动；晋升或降职；因身体健康不能正常工作一年以上的；退休，等等。公务员降职的原因一般有:定期考核确定为不称职的，以及不能胜任现职的，调整降职。公务员被辞退的主要原因是:年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，不宜予以辞退的；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内累计超过三十天的。公务员被处分的原因是违法违纪。二是非经法定程序，不会被免职、降职、辞退、处分。法定程序是指公务员在被辞退、降职、开除或处分时，必须经过的所有法律程序。比如处分公务员，一般要经过批准立案、组织调查、听取本人申辩、撰写调查材料和处分意见、按管理权限审批等程序。这些程序应由法律法规明确规定并严格执行。只有严格的程序才能保证上述人员处理的正确性，减少错误处理。三、领取工资，享受福利和保险待遇。公务员的工作是国家和社会不可或缺的有效劳动。没有公务员的辛勤工作，就没有国家的正常运转，经济社会活动就会陷入混乱。工资、福利、保险待遇属于公务员的劳动报酬。领取工资和享受福利保险待遇的权利是公务员的基本权利，是公务员的经济权利，是其工作和生活的经济保障。公务员应享有与其地位和作用相称的经济权利。同时，公务员拿到工资，享受福利和保险待遇，也是调动公务员积极性，督促其认真履行公务的激励措施。公务员的劳动报酬在我国一般表现为工资，是社会根据按劳分配原则分配给个人的消费品的货币表现。公务员的工资是公务员维持生活的必要条件，也是公务员在社会中地位和作用的体现。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员的津贴包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等等。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资由国家财政保障。需要指出的是:首先，除了少数搞聘任制的公务员，就主体队伍而言，公务员虽然有领工资的权利，但无权就工资标准进行谈判和决策，即公务员不能与国家商定自己的工资标准，国家单方面确定公务员的工资标准，公务员无权表达自己的意图，更无权与政府达成一致。其次，薪酬权是指公务员的工资应当按时足额发放，任何机关不得克扣、扣减或拖欠公务员的工资。公务员享受福利和保险待遇，内容为:公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当给予补偿；公务员在退休、生病、工伤、生育和失业的情况下获得帮助和补偿；因公致残的公务员，享受国家规定的伤残待遇；公务员因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员福利待遇所需经费由国家财政予以保障。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，任何机关不得违反国家规定，擅自降低公务员的福利待遇。第四，参加培训。公务员有权参加培训。首先，公务员参加培训是宪法规定的。中国宪法第46条规定:“中国人民和公民有受教育的权利和义务。”公务员参加培训的权利与公民接受教育的权利是一致的。换言之，公务员参加培训的权利是公民受教育权在公务员中的具体化。其次，公务员参加培训是现代社会经济和科技发展对公务员的必然要求。随着社会经济的发展，科技的进步，知识经济时代的到来，社会分工越来越细，国家需要管理的事务越来越多，公务员的工作内容、工作方法、工作手段、工作环境也在不断发展。公务员的工作越来越专业化、复杂化、科学化。公务员只有接受终身教育，不断充实和提高，才能适应现代社会的要求。第三，参加培训也是公务员自身发展的需要。为了谋求自身的发展，公务员也需要学习和培训的机会，以补充和更新知识，改善知识结构，挖掘潜力。只有这样，他们才能适应社会发展的要求，履行自己的职责，胜任并创造性地履行自己的职责。此外，公务员的培训和学习成绩是公务员考核的内容，也是其任用和晋升的依据之一。参加培训也是公务员晋升的需要。为了保障公务员的培训权，国家建立了专门的公务员培训机构，机关可以根据需要委托其他培训机构承担公务员的培训任务。机关根据公务员岗位职责要求和提高公务员素质的要求，对公务员进行分类培训。五、对机关和领导工作的批评和建议。《宪法》第四十一条规定:“中国人民和中国公民对于任何国家机关和国家工作人员，都有提出批评和建议的权利。”《宪法》第41条的规定是为公务员设定这一权利的直接依据。作为公民，你可以依据这一权利对任何国家机关和国家工作人员提出批评和建议；作为公务员，他们有权对本机关或上级机关及其领导的工作提出批评和建议。公务员直接参与国家管理，在国家管理活动中贯彻党和国家的方针政策。他们最了解本机关、上级机关及其领导的情况，最清楚国家管理活动中各方面的缺陷。因此，强调公务员的这一权利，有助于各级机关克服官僚主义，提高工作效率，提高工作质量。任何机关的领导都不能压制公务员的批评和建议。批评就是指出机关及其领导工作中的缺点和不足。批评是公务员责任感的体现。建议是公务员对改进工作的意见，是公务员主动性的表现。公务员的批评建议权包括几层意思。第一，批评和建议的对象。公务员可以向本部门或者下属机关及其领导提出批评和建议，也可以向其他部门或者非下属机关及其领导提出批评和建议。二是对提案内容的批评。公务员可以就与自身工作和权益相关的问题，以及领导的工作程序、工作内容、工作方法和作风等提出批评和建议。三是批评和建议的形式。公务员可以以书面或口头形式，在相关会议上公开，或通过个别谈话提出批评和建议。6.提出投诉和指控。公务员申诉权是指当公务员对其人事处理决定(包括处分决定、降职或撤职决定等)不服时。)，可以向原处理机关申请复核，同时有权向作出人事处理的机关的同级公务员主管部门或者上一级机关申诉。对处罚决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。公务员诉权是指公务员对机关及其领导侵犯其合法权利的行为，向上级机关或监察机关提起诉讼的权利。规定公务员申请拆迁和起诉的权利是非常必要的。首先，允许公务员依法提出申诉和控告，有利于纠正公务员惩戒工作中的错误和不当行为，维护和救济公务员权利，防止个别责任人对公务员进行打击报复。其次，对于机关及其公务员而言，公务员申诉控告权是纠正机关及其公务员违法失职行为的有效监督机制，有利于国家管理活动的民主化、法制化，对监察机关及其工作人员依法办事、履行职责具有重要意义。7.申请辞职。当公务员因主观或客观原因不愿继续担任公职时，国家允许公务员辞职。规定公务员可以辞职，这就赋予了公务员选择职业的权利。国家赋予公务员这一权利，目的是调动和发挥其积极性，促进人才合理流动，增强人事管理的生机和活力。由于公务员的工作性质和职业特点不同，其辞职权的实现途径和程序也不同于普通公民。公务员辞职必须严格按照国家的法律法规进行。根据公务员法的规定，公务员辞职应向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。此外，担任领导职务的公务员也可以根据本人意愿申请辞去领导职务。八、法律规定的其他权利。除了公务员法规定的权利，公务员还享有法律规定的其他权利。主要包括两部分:一是法律规定的普通公民的权利，二是法律特别规定的国家工作人员应当享有的权利。规定公务员可以享有法律规定的其他权利，体现了公务员权利的完整性。