新员工培训复习课
——我的父母，我的精神寄托。
法官和同事们，
大家好！
首先，我要感谢公司领导，公司工会委员会，妇女委员会和* * *团委给我们提供了这样一个突破和展示自己的机会。我一直很佩服，很佩服那些能在舞台上滔滔不绝，妙语连珠，引经据典，无拘无束地审视自己的人，但我从来没有想过自己也能站在舞台前。当我听说公司要举办这个活动时，我很犹豫，很胆怯，也很激动，但最终我还是做出了勇敢的选择。我想突破自己，我想提升自己，我想试一试，不管最后结果如何，重要的是我敢于走上讲台。我要给你们背诵的是:
公司在我心中。
——我的父母，我的精神寄托。
公司在我心中。
——我的父母，我的精神寄托。
今年7月刚毕业，刚通过校园招聘进入公司。学生时代，当别人感叹“让学习的日子永远停留，让工作远离我们。”我不禁在想，工作真的有那么累吗？社会真的有那么复杂吗？既然每个人生来就有学习和知识，那么随着年龄的增长，他会利用积累的知识从事体力或脑力劳动，这就是工作。是一种付出和收获，是人成年后生存的基本方式。
我毕业了，找到了公司，有了工作。我很开心，也很幸福。从此我有了工作，单位是XXX公司。都说人是集体的，是社会性的。当我在学习的时候，我的班级就像一个大家庭。现在，我的单位成了另一个大家庭。在这个大家庭里幸福生活的秘诀就是团结互助，友谊包容，就像在家里一样。
有人说，工作就是“敲钟上班，为了钱跺脚。”有人说，工作是“一张桌子、一把椅子、一份报纸和一杯水。”朋友曾对我说:以前我们工作悠闲，工资不高，忽略了青春，忘记了专业知识。而公司，她缺乏凝聚力和战斗力，缺乏开拓进取的精神，负债累累。我们的经济效益在同行业越来越低，员工的待遇和行业人员不一样。
从65438到0998，公司进行了以财务管理为核心的改革。规定多了，纪律严了，自律了，努力了，实干了，工作跟效率挂钩了。有人笑。
之后就业形势更加严峻，公司退休政策出台，待岗下岗规定产生，以竞争上岗为手段的人事制度改革开始。很多同事提出了“以人为本”的理念，喊出了“开拓创新”的口号，明白了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的道理。我们公司减轻了负担，我们的员工搬进了新房子。我们团结，我们努力，我们不再害怕夏雨冬雪，我们嘲笑迎春花秋果。
今年绩效工资考核政策的出台，让每个员工都有了自己的联系点。再次体现了按劳分配和多劳多得的分配原则。各个部门和车站之间，你追我赶，互相学习，互相竞争，除了工作。3月3日的雪灾中，我们竭尽全力保苗；在4月26日的冰雹灾害中，我们努力寻找幼苗。在25年不遇的干旱气候中，我们一直在抗旱，直到天塌下来。任何时候，我们都和农民共渡难关。经过xxxx个月的考核和xxx组织的检查，各级领导肯定了今年的生产上了一个新台阶。诚然，我们在工作中还有缺点和不足，需要不断学习各种专业知识，还有不平衡的发展。谁不想追求100分，但是只要我们努力了，我们所达到的就是自己能力的100分。通过绩效工资考核，我感受到了团队精神的重要性。一个人的成绩不能代表集体，一个人的失误或落后足以让所有人掉队。我们追求的是齐头并进。
回顾过去，我们的企业不断创新和进步，我们的经济和社会效益不断增长。这充分体现了企业。在我们每个人心里，她还是同一个企业，同一个人，但我们深深明白，我们和企业唇齿相依，风雨同舟。她是我们不断努力的坚强后盾，是我们的衣食父母和精神寄托。
永远保持一颗年轻的心
-先进代表发言
亲爱的领导和同事们:
大家好！
能够作为先进员工代表上台发言，我感到非常自豪。去年，我在工作中取得了一些成绩，这不仅得益于我们应用技术服务部同事的支持和默契配合，也得益于优秀的团队氛围和股份公司的责任感的影响。
我们刚进公司的时候，集团人力资源部给我们新员工开了一个为期两天的培训，主要介绍传化集团的发展历史和子公司概况，并安排老员工和我们交流。其中，给我印象最深的是社会责任的理念。从那一刻起，我有了自己的目标——融入传化，与传化一起成长。
2001三月初，公司增白剂CPS受到某助剂厂的强烈冲击，市场如战场。如果不尽快采取对策，市场份额可能会迅速下滑。全公司高度重视，从领导到销售、应用技术服务、开发制作人员都参与了这场“战役”。作为一名应用技术服务人员，我协助销售人员和产品经理参与了绍兴CPS-A的取样、测试、确认、销售、大规模推广和最终更换。记得CPS-A样片刚出来的时候，我就急着要样片。我马上通知业务员，第二天中午联系绍兴一家印染厂。我们到了之后发现另外两家添加剂厂的业务员和技术人员也在。刚好赶上送货？还是印染厂已经通知了？是诅咒吗？是福吗？产品一出，我们就要赤手空拳地去迎接对手，这是始料未及的。“来的时候，很安全。”反正产品迟早是要竞争的，还是早点发现比较好。没有犹豫的余地。凭借对公司产品质量的高度信任和多次样品实验后的经验，我们非常有信心。从向印染厂技术总监介绍CPS-A的特性、用途、用量、应用性能到使用中需要注意的问题；从产品称重、送布、送料、样品切筒到定型，我们时刻盯着样品的每一道工序。太阳已经下山，工人和其他辅助厂家都去吃饭了，但我们传化的技术人员、销售人员、司机依然坚守岗位，寸步不离口袋，毫无怨言。晚上8点40分，紧张的时刻终于到来。印染厂技术总监经过认真苛刻的评判，宣布传化的产品是最好的！我们的心终于放心了。吃完饭已经10多了，很累，但是感觉很舒服。毕竟，我们开了第一枪...后来我和业务员在其他几家印染厂进行了CPS-A样品和跟踪。通过我们的努力，产品成功夺回并扩大了市场份额，并在股份公司推出了增白剂CPS-A品牌。
我永远忘不了一个进公司面试时总要问的问题:“你怎么看三个没水吃的和尚？当一件事需要三个和尚来做的时候，你该怎么处理？”现在，我豁然开朗，是的！任何团队的成功都离不开良好的团队合作氛围和工作机制。正是开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才会导致我们的胜利。是股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境和工作机制，让我们今天茁壮成长。
2001年9月至今担任公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上担子沉甸甸的。让公司的前处理产品更好的成长，更有竞争力，更高的市场占有率，对我来说是新的机遇和挑战。在一次与客户的随意交流中，我发现国内产品价格低，但质量无法满足印染厂的需求，而国外产品质量好，但价格高。因此，我认为我们的股份公司应该开发一系列能满足客户要求且价格低廉的肥皂产品。因此，我建议以国外某著名公司的皂洗剂为发展方向，建议将产品分为不同的档次，以利于市场竞争。我的想法得到了部门和公司领导的支持。我还提出了新的检测指标和应用研究方法，为产品开发和检测提供了极其有用的思路。在开发、应用实验、质量监督和生产部门人员的共同努力下，通过反复试验和调整，我们终于在11生产出一种成熟的产品。
从市场调研到量产，我们只用了两个多月的时间。这充分说明，面对激烈的市场竞争，需要有对商机的敏锐判断和把握，以及快速的市场反应能力，这也是股份公司取得今天业绩的重要因素。
古人云，同欲者胜。让我们团结一心，齐心协力，秉承“开拓进取，永不满足”的企业精神和“社会责任”的思想理念，共创中华文化传播的美好明天！
谢谢大家！
股份公司张训田
亲爱的领导和同事们:
大家好！
作为集团的先进个人，今天能在这里发言，我很激动。请借此机会向所有帮助和支持我工作的同事表示衷心的感谢！向关心培养我的领导们表示诚挚的敬意！
我主要配合公司领导和人力资源部执行公司各项人事政策，按照集团工资总额与绩效挂钩的管理方案进行月度工资核算。并利用熟悉公司人员的优势做好公司劳保用品和IC卡考勤系统的管理工作。为了反映工资收入与生产经营业绩的相关性，争取工资分配的相对合理性，提高员工的积极性，我做了大量的数据分析和计算工作。在调研和统计分析的基础上，我在5438年6月+10月推出了《日化公司绩效奖金考核办法》，并在实施过程中不断改进和完善。经过几个月的实施，取得了满意的效果。
我在公司工作时间不长，从事人事协管工作时间较短。为了有效履行人事协管的职责，不辜负公司领导的期望，我除了加强相关知识的学习外，还应该多思考，多提问，多咨询工作中遇到的问题。因为工作上的接触，我成了集团人力资源部的常客，尤其是遇到紧急任务的时候，我利用离宿舍近的“优势”完成白天做不完的工作，晚上还要加班！比如6月165438+10月，洗衣粉车间在完成自己产品生产的同时，又接到了很多出口产品的订单。为了满足外方的交货时间，尽快招到30名临时员工，我利用蚊香生产期间的季节性工作档案联系落实。由于这些人白天大多不在家，为了满足第二天的生产需要，我白天报到前做了准备，晚上打电话，从而顺利完成了季节工的招聘。
到今年年底，日化公司劳动合同到期员工总数达到创纪录的371。为做好公司岗位匹配工作，完成劳动合同的签订，通过相关部门的全力配合，在不影响正常工作的情况下，历时1周完成了方案制定、续签意向确认、劳动合同及保密协议的复印、填写、签署、签订等工作。
回顾过去一年的工作，虽然没有太大的成绩，但我从中学到了很多:我有专业知识，但更多的是传达真实的企业文化，企业领导对下属的谆谆教诲，公司领导敢于使用并善于激励和培养年轻员工，这些都给了我很大的鼓舞。今天能获得这样的荣誉，首先要感谢领导的教导和同事们的帮助。我认为荣誉属于每个人，属于团队；个人觉得更多的是责任和压力。
新的一年来了，我将继续在岗位上努力工作，钻研业务，以适应企业未来的发展要求，为进一步做好人事协管工作尽自己最大的努力。同时，我想对所有的传承人说:让我们携起手来，为传播美好的明天尽我们的一份力量！
谢谢大家！
金芳，一家家用化学品公司
亲爱的领导和同事们:
(下午见面时用语)下午好很荣幸能和你在一起。我是华阳公司的一名普通员工。我一直从事洗涤剂用增白剂的市场研究和开发。随着公司战略的调整，我转战纸张增白剂的市场开发。在一年多的时间里，我尝遍了酸甜苦辣，却在胜利后留下了一丝骄傲。当然最多是从事其他行业感受不到的生活体验。
毕业半年就被推到了市场的风口浪尖，这是我始料未及的。就像一只刚孵出来的小鸟，羽毛还没干就被迫离开妈妈的怀抱。生存是我渴望的，市场也不允许我想太多，于是我开始寻找自己生存的空间。看看周围那些比自己小的小男生，个个都干得不错。我觉得我没有理由不冲，也没有理由做不好。从某种意义上说，有压力，就有动力，就这样，我义无反顾地坚持了下来。
在江苏的纸业市场上，大部分是合资企业和外资企业。在我经营这个市场之前，我们公司因为成立还没有进入这类企业。因此，我不得不从头开始探索。没有人知道我寄了多少样品，发了多少电子邮件以及其他联系方式。终于有一天，对方告诉我们，样品测试还不错，要去我公司实地调研。当时就觉得“爽”。比小孩子的年夜饭还好。真希望每天都有。但是，这种感觉只能是一瞬间，如果沉浸其中，就永远失去了。我清醒地意识到，我必须保持冷静的头脑，因为如果我不小心，之前的所有努力都将付诸东流。
每一片美丽的花瓣背后，都有无数的耕耘。在看似简单的工作中，我们倾注了国内很多领导和同事的心血。作为这个市场的具体负责人，我一定不能让大家的努力白费。如果说2001做出的这些成绩可以算是成功的话，有一部分是因为我的倔脾气。如果我没有为了成功坚持到底的倔脾气，我早就被一次次的失败击倒了。部分归功于家人的支持，我想和其他女性一样找一份稳定的工作，但我的整个家庭都在鼓励我挑战自我。还有很大一部分得益于整个公司良好的团队氛围。没有领导的关怀和正确决策，没有同事们的大力配合和他们的日以继夜工作，一切都不可能。看着他们无怨无悔的工作，我知道我的行为不仅仅是代表个人，更是代表华阳，以至于整个传化集团，我都觉得肩上的任务更重了。
我有一个小小的请求。我们传化集团是一个藏龙卧虎的地方。请多给我指导和建议。我非常感激。同时，我要向给我这个机会的公司和仍在默默为前方市场无私奉献的同事们致以最深切的感谢！
送你一句话:“世上无难事，只要肯登攀”！
华阳公司朱玉民
领导和同事:
大家好！很高兴有这个机会向大家汇报我在传化近一年的一些经历。一个偶然的机会我来到了传化:5438年6月+2000年2月初，我去北京科技部汇报国家863计划相关项目时，浙江大学的沈教授特意从杭州给我打来长途电话，说杭州萧山有一个传化集团，准备建设省级农业高新技术示范园区。如果有兴趣，不妨去杭州看看。报道结束后，我转到了杭州。通过与浙江省农科院徐教授的接触，听传化集团相关领导的介绍，我深深地感受到传化集团的领导层充满了多年来从未有过的朝气和勇气。就这样，初步确定了服务大众化的决心。
说从农科院到私企没有思想斗争是不现实的，尤其是在农科院，我除了科研还主持几个课题，搞一些个人小项目，年收入很高。是什么吸引了我？其实吸引我的是传播文化和企业文化的精神:听说徐老师就很佩服，见到他就发自内心的佩服。很少见到这样下士的上司。有这样的领导力和氛围，我相信我能为社会做出更大的贡献。
为了使农业示范项目真正产生良好的效益，必须尽力降低农业设施的成本和运行费用。据此，我在负责组织培养项目设计时，一方面按照经济实用的原则安排设备选型方案。比如固定式培养架，采用了框与框的组合，不仅提高了室内光照和温度的均匀性，节省了管理劳动力，增强了牢固性和耐用性，还大大节约了成本。此外，我们还自主研发了一些可以大大提高劳动效率的设备。另一方面，在组培楼的设计上，创造了世界领先的大型自然光收集系统，由大面积采光的建筑结构和可移动的培养架组成。这种已经成为现实的独特设计得到了同行业专家的一致好评。
因为农业园区从国外引进自控温室，国内很多地方很难盈利，主要是折旧费用高，能耗巨大。我仔细分析后发现，目前世界各地自控温室中的栽培架都采用单层结构，它们的共同特点是温室有效空间利用率低，导致自然光能和温控能的极大浪费，最终导致生产成本居高不下。实际上，目前的温室栽培框架结构只有很薄的光合层，所以光能利用率低(多余的光能要么被遮光系统挡回，要么被冷却系统排出)。我认为光能的利用有很大的潜力可以挖掘。据此，我从改造温室内的栽培架结构入手，使温室内的自然光能和温度调节能得到最大限度的利用，同时辅以智能监控系统，可以灵活控制光照、温度、水分、肥料等各种环境因素，从而大大降低自动化温室栽培的生产成本。该系统已申请国家专利。此外，该系统的实验已列入2002年国家科研计划。希望这个系统能给公司和社会带来更大的经济效益和社会效益。
在此我要感谢朱宗成经理，他一直热情支持我的工作；我还要感谢本集团的蔡工和巩俐，他们对本项目和专利申请给予了热情的帮助。此外，日化设备动力部陆等大师对洗瓶机的研发给予了极大的配合，园区工程部孙琳怡也对组培楼的建设给予了极大的关注，非常感谢他们！
我们还有很长的路要走，我们还有很多事情要做，但是只要我们有公司各级领导的支持，有全体同事的真诚团结，我们一定能够实现我们的目标。这一点我毫不怀疑，因为过去的一年已经得到了充分的证明，未来的日子也会得到证实。