重庆江津聚奎中学的老师们
1905后，教师由院长聘任，而职工则是聘用。除了保留原来的学院老师，英语和日语的新科目都是由留日学生聘请的。当时老师都是男的，人数是六个。从1913开始，成都市优秀师范学校和川东师范学校的毕业生来校任教，人数增加到13。1934，学校开始聘用女教师，开始增设工作人员岗位，工作人员由事务总监聘用。1942，人均工资69元。
1942年，聚奎新建高中，教师人数仍采用聘任制，增至34人。教师和校医由校长聘任，工作人员由校长任命，工人由事务主任聘任。同时发放大米，高中教师月收入1.5斗(90斤)，初中教师月收入1.2斗(72斤)。到1947，人均俸禄已增至4.5斗(270斤)。从65438年到0950年，在旧体制下继续聘任教职员工，但人数达到60人，其中80%以上是北大、仲达大学、武大、川大的毕业生，教职员工质量达到顶峰。1952.教师聘任制改为教育部门的调配聘任制，工资采用民主方式考核，以人民币支付。65438-0956进行工资改革，根据学历、教学经历、工作量、工作质量评定工资。教师的月工资在43元到78元之间。随后几年，教师数量基本稳定。到1960，老师人数还在60左右。
1962之后，县里缩减了中学规模和教师数量。从1966文革开始，学校逐渐关闭，到1970，教师减少到只有6人。1972学校恢复办学，接收黑石初中所有学生，招收高级中学推荐新生。办学规模迅速扩大到26个班，教师从各区抽调，增加到29人。次年进一步扩大办学规模，从各区抽调14人，教师增至53人。随后几年，教师人数保持在60人左右。1982之后，教师数量也逐年增加。到1997年，教师人数从82人增加到138人。同时，自1997起，教师享受住房公积金、医疗保险等相关福利。从2001到2004年，缺员教师的数量从学校调入和选拔到大专院校。由于学生急剧增加，教师人数迅速增加，到2004年，学校教师人数扩大到257人。
2004年成为重庆市重点中学后，师资的缺乏采取了高效的从学校到学校选调的方式，并辅以调动。2006年根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》建立了岗位绩效工资制度。2007年，学校制定了《聚奎中学教职工考勤管理制度》和《青年教师成才计划》，加强对教师的管理和培训。2009年，区教委出台《江津区义务教育学校及教职工绩效考核办法》，其中基本绩效70%打入教师个人工资卡，奖励绩效30%通过考核发放。由于学校规模的不断扩大，学校每年从各高校中选拔十余名优秀的大学毕业生。到2012，学校有教职工292人，其中专任教师246人。专任教师中，除3人具有大专学历外，其余均具有本科以上学历，教师水平达到历史最高水平。同时，由于新分配大学生的不断加入，教师队伍日趋年轻化，专任教师平均年龄在35岁左右。
鉴于青年教师比例较大，学校加大了师资培养力度。采取多渠道、以点带面、一对一等措施培养青年教师。除了组织教师参加主管部门的培训，学校还通过派遣教师出国、校际交流、专题讲座、带老带新、集体教研等方式促进教师成长。同时，积极鼓励教师参与教育研究。
学校培养特级教师3名，省市劳动模范2名，省市优秀教师3名，国家骨干教师1名，重庆市骨干教师8名，重庆市优秀班主任3名。
表2:学校获得省部级荣誉个人名奖。颁奖单位时间四川省劳动模范张，四川省政府1984，四川省劳动模范陈，四川省政府1987，全国先进教育工作者李志烈，国家教委1989，重庆市优秀教师何，重庆人。人民政府1989全国优秀教师、教育部、人事部1995张跃国重庆市优秀教师重庆市人民政府2003柯全国绿色优秀教师教育部、环保局2004赵全林重庆市劳动模范重庆市人民政府2005闫华斌重庆市优秀教师重庆市人民政府2007学校职业教育在职职工近302人，其中专任教师271人这两年，老师们基本普及了笔记本电脑和多媒体在课堂上的使用。教师发表论文200余篇或获重庆市级奖，获江津市级奖300余篇。