劳动合同中约定每月从员工本人工资中扣除员工培训费是否合法？

非法的，有偿的，工资是劳动报酬。劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，无论是在正式期还是试用期，都应该支付试用期一天的工资。只要是在工作中提供劳动，劳动者就应该获得相应的劳动报酬。用人单位拒不支付的，可以向有关部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析

只要劳动者为用人单位提供了劳务，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动管理部门投诉，各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监察。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。用人单位未支付劳动者延长工作时间工资的，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付劳动者报酬。用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。自愿离职的工人是有报酬的。但如果用人单位有证据证明员工给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求员工做出一定的赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。