绩效管理培训项目的目的和主要内容。

答:(1)绩效管理培训项目的目的是增进员工和主管对绩效管理的认识和理解，消除各种误解和冲突；掌握绩效管理的操作技巧，保证绩效管理的有效性。

(2)绩效管理培训计划的主要内容包括:培训原则、培训目标、培训对象、培训机会、培训学时、培训方法、培训内容和培训流程。