3篇关于快递员工作经历的文章样本

在ZTO快递公司的这次培训让我瞬间成长:我们不能永远呆在象牙塔里，过着无忧无虑的生活。我们总要走出去进入社会，社会是我们年轻一代推动的。这是我两周培训的体会和感受。不久之后，我面临着就业压力。我会不断充实和提升自己，不要给自己的人生留下任何空白！

物流课上，老师详细讲解了物流条码。今天再一次的盘整让条码有了更深的认识。

那天，我们上午去了ZTO快递公司实习。说真的，那天早上真的很冷，但是这次实习让我深刻认识到了自己专业知识的不足，也让我意识到，作为一名工商企业管理专业的学生，要想在未来的职业生涯中有所作为，除了要有过硬的理论知识和健康的身体，还必须要有吃苦耐劳的精神，这样无论以后经历什么困难，都能立于不败之地。我对这个培训有很好的理解。

对我来说，这次培训是快乐的，有意义的，充实的。因为学习，我忘记了烦恼，让生活更加充实，没有浪费时间。因为培训，我能更好的了解社会，体验社会，感受社会的冷暖，人生来之不易。它让我更加珍惜现在，更加努力学习。所以非常感谢学校领导安排这次实习，不仅让我们得到了锻炼，也让我们看到了计算机专业领域广阔光明的前景，激励我们努力学习。更加注重理论和实践的结合，提高自己的专业素质和技能！

我们深深懂得，只有经历过，才能知道其中的滋味。对我来说，我喜欢体验生活。可以说，通过这次培训，我真正明白了什么是物流管理，我最初对物流管理的看法也有了实质性的改变！物流管理不仅仅是一个职业，更是对细心+耐心+责任=人生价值的诠释。即将走上工作岗位的我们，要不断强化自己的专业技能。社会不会要一个没用的人，我们要更快的从学生变成工作者。为此，我们会在以后的日子里继续努力，不断启发经验，不断磨练自己，早日走向工作。

第二章:导游工作经验

一、工作内容

作为一个天天送外卖送货员，没什么技术含量，只会几个字，会骑自行车，有责任心，勤快。其实一个普通的快递员也是有学历的，除非他真的有经验，或者特别有责任心，有老板欣赏的某些品质。

二、同事之间的关系

工作方面，不要小看这里的每一个人。这里的每个人都兢兢业业，勤勤恳恳，克己奉公，坚守岗位。一切以工作为重，服从上级安排，认真完成上级交给的每一项任务。同事之间虚心学习，互相学习业务知识，注重团结协作，相处融洽；工作认真积极，按时保质完成自己的任务。

以下是嘉吉物流公司一位送货员整理的思考报告:

一是提高思想认识，增强勤政意识。投递岗是物流企业中最辛苦的工作。不管夏天多热，不管冬天多冷，不管路况和天气多差，都要按时按点送到。但是，你可以选择你的职业，却不能选择职业赋予的责任。所以要培养送货员的勤劳意识。第一，要教育每一个送货员热爱自己的岗位，就是努力工作，乐于奉献。二是倡导艰苦奋斗精神；三是要有成就感，明白企业的发展和自己的努力息息相关。只有为企业付出，为企业发展，员工才有更好的晋升控制权，企业和员工才会得到荣誉。在这里工作的每一个人都在自觉地面对困难，克服困难，面对困难，形成了良好的拼搏意识。

第二，努力学习，提高配送员的职业意识。送货员处于物流企业的最前沿，与客户息息相关。送货员的每一个行为、动作、言语，都可能对企业产生影响。所以一定要有很强的商业意识。也就是说，我们要用心服务每一位顾客。准确负责地回答客户的问题，注意自己的语气。及时准确的上传发布有效信息，达到辅助客户经理协调控制的能力。同时也要训练对要交付产品的计算判断、车辆、交通安全等知识，让他的员工能够从容面对交付过程中的各种问题。

第三，企业至上，以人为本，送货员一成不变的工作模式和方法可能会让员工感到疲惫，失去兴趣。时间长了，员工态度也不好。但由于他们与客户是面对面的接触，是企业与客户的沟通渠道，员工的一举一动直接关系到企业的信誉、客户对企业的了解、消费者和客户对企业的诚信、客户对企业的态度。如果有疏忽，客户会认为这不是个人问题，是企业的管理问题，直接影响企业形象。因此，要从内心深处加强送货员对自己责任的认识，自觉履行职责，正确看待自己的工作，把全局意识提高到一个新的高度。

每个职业都有它的道理，每个工作都承载着相应的责任。目前，上海嘉吉物流公司嘉吉快递分公司是国内三大大型物流企业之一，员工也是以人为本。感谢每一个为物流企业付出努力的人，感谢每一个为上海嘉吉物流公司付出努力的人。

第三章:导游工作经验

回顾过去，展望未来！我觉得应该留点东西纪念这段时期，和刚入职或者准备离职的同事分享一些有意义的东西，以此来鼓励他们。因此，我不得不用文字来解释我在袁菲这两年的经历和感受！

经家人介绍，我来到陕西袁菲，简单填写了申请表，通知我第二天开始工作。就在我来之前，我还问过这家公司是做什么的。听了之后，我有点小知识了。毕竟是第一次接触这个行业，能不能胜任这个工作还不确定。总之先说一下，所以我被分到了分拣组。刚开始往往很难做，什么都做不了。只能做所谓的苦力，跟车，搬箱子，卸货。然而就是在这个时期，我才明白什么是网购。我们公司只是做了那些网站做的事情，我才知道我们公司主要做的是送货上门服务。当时大家一起整理货物。不管那个网站的货，一到就分拣，打包分拣，最后送到物流。当时Xi安没有分站，当时公司有一大一小两辆车。当时分拣员加起来不到10。当时货量一天2000多，过了两个星期。

2月的第三周，有一天中午，领导跟我说，回归组有人要辞职了，没人接替。你为什么不学着退货？当时对于刚入职的我来说，刚在学习熟悉分拣组，又要被调到另一个岗位，肯定难受，但即便如此，我还是答应了，呵呵！我又开始了新的学习，当天下午就去了，因为那个时候回归组在二楼卫生间对面。经过不到五天的学习和摸索，我开始自己制作第一批当当网退货，从分拣到打包封箱，在电脑上操作和制表。带我的人还开玩笑说我悟性真高。事实上，只要我努力学习，回报并不复杂。

半年后，货量逐日增加，退货数量相对增加！这时，公司也谈到了新的业务，柯凡！当然要有回报。谁来做？因为回归团队只有两个人，那时候我做的比较熟练，而且万科刚起步，回归的不多，就接手了万科的回归！对于不放在任何地方也能学到的东西，我能做些什么？现在没人教我了！经过一番思考！我照着葫芦画瓢，把从当当网学到的退货流程，稍加改动就应用到了柯凡的退货上。慢慢的，柯凡的货量开始上升，退货的数量也增加了！而且我还坚持自己做两件事。同时因为货量的快速增长，公司开会成立了各个业务部门，从而进一步明确了各自的职责，把工作做细了，我也能看到自己每天的敬业精神。

领导还表扬了我的工作！

货运量的激增是不可想象的。看到1层的分拣处越来越紧张，有时候只有走廊供人行走。公司召开了一次会议，讨论在这个城市建立一个分站。因为之前长安区货运量大且集中，有专人负责，所以长安分站是最早成立的Xi安分站！接下来，米沁路分站的位置也确定了。但是由于人员不足，加上我的关系，我说，让我了解一下这个再交吧。就这样，我开始探索，了解分站每天应该做什么工作！从到货后怎么收货，怎么分拣，怎么用系统，怎么做例外，怎么上交，怎么退货，怎么做表格，我都学了一遍！白天公司做完了，晚上下班还要交给分站。半个月后，分站基本掌握了相关操作和流程。我呢，因为一个人，退货量猛增，忽略了这一端。退货出了问题，金额太大。另外，网站出台了新的退货规定，导致退货堆积。思想也出现了压力，公司也看到了这个问题，马上把人调过来给我，把损失降到最低。既然当时就意识到退货量飙升，为什么不早点向领导汇报呢？事后反思了很多，也学到了一些东西！

之后交了当当的回归，带了新人，接着是万科的回归。半个月后，我申请去分拣组，领导批准了。交接完回去，我就可以去分拣工作了。就这样，我又回到了分拣，货量猛增。由于配送人员的短缺，有很多偏远地区没有人想送，这些地方的货物只能由我们的分拣队员自己配送，而我就是其中之一。早上分拣完货物后，我中午就出去配送了。我记得那时候是冬天，光是站在那里就冻得要命，更别说骑电动车去送货了。呵呵，但毕竟这份工作就是这样，必须风雨无阻的送到客户手里。日复一日，我渐渐熟悉了那个区域，从一天几单到后来一天60多单。更理解他们的付出，当然也有相应的回报！

在分拣组待了两个月后，凡客退货有了新的退货流程，当时的在职人员处理不好，导致退货有很多差异。这时候领导果断说让我代替他！因为毕竟刚开始做客户回访，我说，只要工作需要我，我就去！和他交接完相关工作后，我回到回归组工作，很快进入工作状态，熟悉新的回归流程，开始新的工作！

公司的人员明显增加了。这一年，全市建成变电站10多座。为了更及时准确的给客户送货，提高送货率，公司还买了几辆新车，专门每天给变电站送货。其他COD分站由物流公司配送，而城市分站只能由公司自己配送，这样也提高了效率，节约了成本，新业务也是层出不穷。后来公司接手了梦芭莎。1层原来的分拣位明显不够用了，公司也在找地方。2011年6月，公司租了一个比较大的仓库。就这样，分拣组和退货组都搬到了那里，原来的分拣形成了分站！我们也进行了重大改革，新的章程从现在开始！

单量的持续增长，说明了这个行业的快速发展！很快，随着品种越来越多，公司送货车辆不断增加，人员不断招聘，分拣队伍越来越强大。我们的返程团队已经有8人，成立了车队，专职司机10多人~此时日订单量接近10000单！

我已经飞走两年了。这两年，我看到了飞走的成长，同时，飞走也让我成长。从分拣组到退货组，再到分拣组，最后到退货组，我学到了很多。这期间我真的学到了很多，从一无所知到知道并掌握了工作的方方面面！也学到了分站工作需要做的事情，也感受到了配送员的辛苦，更加熟练的操作回报，不断探索创新。

这两年我的工资也有明显的变化，从刚到的1，200，到3月份的1，500，半年后的1，201年初的21，到6月份的2400，再到现在。

公司的各个部门都逐渐进入了规范化。但是，我们的返程团队一直处于旅行状态。虽然每天都能按时完成工作，但是很多细节问题根本解决不了。之所以会出现这种情况，是因为没有好的规章制度，没有具体的工作程序，这些东西没有规律可循，没有参照物。以前我只是做好本职工作，做好本职工作，即使心里有很多想法，也没有说出来，满足于现状。然后，领导让我负责回归组，我也看到了公司其他部门的快速变化，这更激励了我。我不能再这样下去了。毕竟在《飞向远方》中学到了很多，让我成长。当然，我要学会感恩！

我想用我的实际行动证明我真的长大了。我之所以有这个信心，是因为我学到了东西，我坚信我能让回归团队变成这样！你的心有多大，你飞走的舞台就有多大！我相信付出也会有回报！也希望有更多的人加入我们这个大群体，因为我生来就是有用的。只要有闪光点，就一定会获得人生价值的成就感。最后，用这篇文章来感谢和纪念我这两年在飞远的点点滴滴，以* * *鼓励！祝你飞得越来越远！