招聘培训实践

人才资源是由知识和学习知识的能力、技能、发明创造、组织管理、判断决策、完成任务的能力等看似抽象但具有决定性的人为因素构成的。

在知识经济社会，其具体表现为:人的智慧和创新被投入到与货币相联系的市场经济流通网络中，形成了人力资源与非人力资源(物质、货币等)之间的特殊市场契约。)，其中* * *承担企业的风险，* * *享有企业的利益，从而成为企业最重要的资源。把人力和智力资源作为有价值的经济资源，强调知识的价值。人的智慧和创新，一种智力劳动，可以转化为独立的策略和想法，进而形成各种开创性的设计。发明创造组织管理等。，他们的刻板印象形成了一种独特而独特的资产——人力资产。与传统的有形资产(原材料、工厂、设备、货币等)相比。)，这些资产可以发挥无与伦比的作用，带来巨大的增值和财富，使市场经济的发展不再是资源依赖型，而是转化为依赖于人的知识智慧和创新能力的发展程度的知识依赖型。需要注意的是，虽然人力资源是企业管理中最重要的资源这一论断已经成为常识，但从会计学的角度出发，从资产等基本概念出发，人力资源作为资产需要在概念上打破。主要原因如下:

1，人力资源有自主权。

人在处理任何事情时，主观上都有积极或消极、作为或不作为的倾向和选择。这种自主性导致了企业对人力资源控制的不完全性。对于传统的资产项目，企业不仅拥有对其产出和效用的支配权，还拥有特定资产本身的占有、使用、收益和处置等完整的产权。对于人力资源来说，任何企业所能控制的，只是其知识或技能的固化产物，即劳动成果。

2.劳动者与企业的本质关系是交易合同关系，而不是财产所有权关系，劳动合同的期限具有很大的不确定性。

从企业的角度来看，其对人力资源有效性的控制和相应利益的占有只是暂时的。在构成企业整体盈利能力的诸多因素中，经营性租赁资源的性质和特点与人力资源非常相似。对于前者，财务会计不将其纳入企业资产范围。