职工教育基金
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1.2.5%
适合大多数一般企业。
103010第四十二条规定:“除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超出部分允许结转后在纳税年度扣除。”
两个。8%的比例
1.高科技企业。《企业所得税法实施条例》(财税[2015]63号)规定:“高新技术企业职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的，允许在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转后在纳税年度扣除。”财税[2065 438+05]63号是财税[2065 438+03]14号的升级版，将原来适用于部分特殊地区的政策扩展到全国。
2.技术先进的服务企业。003010(财税[2017]79号)规定:“经认定的技术先进型服务企业发生的费用不超过工资薪金总额8%的，允许在计算应纳税所得额时扣除；超出部分允许结转后在纳税年度扣除。”
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第三，单独核算和抵扣。
1.软件和集成电路企业。003010(财税[2012]27号)第六条规定:“集成电路设计企业和符合条件的软件企业的职工培训费，应当单独核算，在按照实际发生额计算应纳税所得额时扣除。”
2.航空企业。《关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(中华人民共和国国家税务总局公告第34号第2011号)第三条规定:“航空企业发生的飞行员培训费、飞行培训费、机组培训费、空中警卫培训费等实际发生的飞行培训费用，可以按照《关于在全国范围内推广实施技术先进型服务企业所得税政策的通知》第二十七条规定，
3.核电企业。103010(中华人民共和国国家税务总局公告第29号，2014)第四条规定:“核电企业为培训核电厂运行人员而发生的培训费用，可以作为企业的发电成本在税前扣除。企业应严格区分核电厂操纵员的培训费用和员工的员工教育费用，并分别核算。员工实际发生的员工教育费用，不得计入核电厂运行人员的培训费用，直接扣除。”
注:这里所说的职工培训费用必须单独核算，严格区别于职工教育费用，在税前扣除。
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相关问答:职工教育经费的扣除比例是多少？根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》第三条，超过限额的职工教育经费需要进行纳税调整。即企业税前扣除的职工教育费用必须在2018后应纳税工资薪金总额的8%以内。超过扣除限额的部分，应增加应纳税所得额。1，一般企业职工教育经费税前扣除限额与高新企业限额统一，从2.5%提高到8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超出部分应允许结转并在未来纳税年度扣除。2.职工教育经费税前扣除原则:必须实际发生，企业的支出必须实际发生且只计提，未实际发生的支出不得在企业所得税前扣除。关于企业职工教育经费提取和使用管理的意见完善对经费提取和使用的监督(一)企业工会要积极组织开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，切实维护职工的学习权利，督促企业履行对职工的培训义务，根据签订的集体合同条款，参与监督企业职工教育培训经费的提取和使用。(二)企业职工代表大会或者职工代表大会、企业审计等有关部门应当分别履行监督企业提取和使用职工教育培训经费的职责。(三)企业应将职工教育培训经费的提取和使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期公开，接受职工代表的质询和全体职工的监督。(四)各级劳动保障和审计部门要加强对企业职工教育培训经费提取和使用的监督，指导企业落实职工特别是高技能人才培训任务。(五)根据国家有关法律法规，充分发挥舆论在实施监督中的作用，促进企业按要求承担职工教育培训义务。