试解释员工培训与发展的概念，培训与发展的区别，培训与发展的作用。

答:员工培训是指企业为适应业务发展和人才培养的需要，通过各种方式对员工进行有目的、有计划的培训和锻炼的管理活动。员工发展是指员工通过企业对员工各方面的综合评价和自己的评价，客观清晰地了解自己的能力、水平、优势和不足，从而在未来的工作中不断提高。

员工培训和员工发展的区别，从目的上来说，员工培训是提高员工的素质和技能水平，员工发展是全面提高员工的综合实力，包括待人接物，提高绩效，提高自身素质。在方法上，员工培训采用公开课和内部培训，员工发展主要由员工自己规划、推动和调整(企业只提供一个客观全面的综合评价)。

员工培训可以提高员工的专业技术水平，提高自身素质，使员工对企业有更强的认同感，对企业文化理念有更深的理解，对自己工作的意义和重要性有更清晰的认识，对企业的归属感和荣誉感大大加强。员工发展为员工提升自我能力提供了一个全面系统的认知，让他们清楚地认识到自己的不足和自己的优势，明白在接下来的工作中如何扬长避短，或者在弥补不足的同时发扬长处，更好地完成本职工作，甚至冲击更高的岗位，可以有效地调动员工的积极性，使他们更好地完成工作。