被辞退三天合法吗？
确定缺勤的标准如下:
未按照用人单位的规定提供劳动的；无正当理由的；未经雇主同意。其中，连续旷工15天或一年内旷工30天以上的，不予发放年度奖金，连续旷工15天或一年内旷工30天以上的，予以辞退。旷工是指员工在正常工作日无正当理由或未经批准而缺勤，属于严重违纪行为。
旷工的处理一般有以下几种形式:
第一次旷工，通过口头或书面警告，让我知道自己的错误，责令我反省；
第二次旷工，通报批评警告员工，主管领导诫勉谈话，给予处分；
第三次旷工，辞退或劝退。旷工是严重违反劳动纪律的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工进行处罚，严重者会被开除。
一个工人是否在岗不是判断他是否有考勤的唯一标准，关键在于他是否在岗。公司有权制定内部管理的详细规定。劳动法中并没有对旷工做出强制性规定，但是公司在制定这个规定的时候应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位正在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项的。
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律依据:
中华人民共和国劳动法
第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。