共青团培训的现状、成功经验和存在问题。
第一，精心规划，构建* * *共青团“三横三纵”教育培训格局
做好共青团系统的教育培训工作是一项长期的工作。围绕我区中心工作，团市委认真研究制定了教育培训长远规划，着力充实理论基础和业务技能，提高干部综合素质。集体培训与自我教育相结合，完善运行机制；以完善教育管理制度、强化激励约束机制为保障，在全团逐步形成了“三横三纵”的教育训练格局。“三个视野”，即对新团干部进行以基础业务为主的专项培训；对全体干部特别是骨干干部进行以充实理论为重点的全面培训；面向政府官员，开展以符合时代要求为重点的技能培训。“三纵”就是对各级团干部，以强化学习效果为目的开展讲座，以检查工作实绩为目的开展考评，以考评促进学用结合。该模式的建立保证了近年来共青团系统教育培训工作的扎实推进。
二、注重创新，多渠道、多形式开展干部教育培训。
团市委坚持多层次、多渠道、务实、充满活力的教育培训理念，从五个方面加强教育培训。
1.建立三级体系，打好组织基础。
成立了以基层团组织负责人为成员的“东城区青年思想政治协会”，在重点团组织中成立了“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部深入学习政治理论知识，认真探讨新时期共青团工作的思路和方法，带动全团的理论学习热潮。强化全委学习意识，通过定期述职制度，督促委员主动作为、率先垂范、提前学习。同时，成员可以收集各方面的意见，促进符合年轻人实际的教育和培训。三级体系的建立为教育培训的实施奠定了组织基础。
2.加强分类指导，扩大教育对象。
团委根据各级团干部的不同特点，坚持区分层次，分类指导。通过不同类型的教育培训，引导团委成员和共青团干部理论中心组发掘整合工作资源，开展和延伸品牌工作，研究分析薄弱项目，深入思考本单位共青团工作的发展。带动新团干部快速掌握团务知识，熟悉业务流程，提高工作能力；促进机关、企业等不同行业的干部把握行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同时将分类指导的理念延伸到团员青年中，根据不同层次团员青年的不同特点开展教育培训活动。
3.丰富培训内容，突出教育特色。
围绕党政中心、区情和团干部需求，在教育培训内容上下功夫。在全团开展了“建设学习型组织，打造服务型团队”系列活动。围绕提高理论素养，先后举办了“坚定* * *信念，走社会主义道路”讲座、“学习七一讲话，勇于担当历史责任”、“学习十六大精神，与时俱进，推进团建”座谈会。围绕丰富共青团事务知识，先后开展了《贯彻共青团十五大精神，推进北京共青团现代化》、《社区与社区青年工作》、《当代城市青年与共青团工作的追求》等主题报道。以增强政治鉴别力为重点，组织“台湾省问题的由来与现状”、“科学发展观”、“构建和谐社会的理论与实践问题”等时事讲座；围绕业务技能开发，先后开展了“青春辉煌篇章”、非公青年技能展示、“文明东城，礼仪映在赛场”礼仪知识竞赛等活动。
4、实施多层次培训，丰富教育形式。
开展多种形式的集中学习，以团干部培训班为载体，将时事报道、理论讲解、团务培训融为一体，将知识与讲座、讨论、现场模拟展示相衔接，使团干部得到了从感性到理性、从学习到实践的全方位提升；以参观为载体，把先进的科学技术和优秀的思想通过有形和无形的媒介传递给团干，使他们得到启迪，开阔眼界，增长见识；以丰富多彩的学习活动为载体，通过研讨会、知识竞赛、征文比赛等形式，，把单纯的学习变成思考和思考的过程，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，打造具有团组织特色的学习型组织；以编辑出版的杂志为载体，以润物细无声的方式介绍好的经验、方法和理念，展示优秀的活动案例，宣传先进集体和个人，以润物细无声的方式在各级团干部中营造竞赛、学习、赶超、帮扶、超越的良好氛围，鼓励他们在工作中大胆实践、勇于创新。
5.加强规范管理，构建保障机制。
在保障机制的构建上，团市委力求从两个方面着手。
(1)进一步健全完善标准化体系——团干部综合素质评价体系。素质测评体系借鉴科学方法，创新管理，通过逐步完善宣讲、考勤、考察、考核四项制度，加强团干部管理，并已推广到二级团组织。学习宣讲制度，即通过参加团委开展的不定期集中学习培训、交流、参观、论坛等活动，每季度上报学习书目，季度末进行不定向抽查，公布抽查结果等方式，，增强学习的针对性和时效性；考勤制度，即通过建立每个成员参加活动的考勤单，记录成员参加团委组织的学习、培训、会议等活动的情况，并在年底公布，提高活动参与率；研究制度，即通过每年年初提交一到两个研究课题，年底提交至少一篇有观点、倡议和想法的研究文章，加强工作的针对性；建立考核制度，即通过完善考核机制，对全年学习情况进行考核，并将考核纳入年终考核工作，加强监督管理。在此基础上，制定了委员述职评价办法、项目运作管理办法、委员调研提案制度。
(2)进一步丰富教育培训教材。一方面，我们向基层团干部发放了学习资料。这几年来，我们发放了十余本学习资料，如《十五大团报* * *学习指导读本》、《理论热点18》、《人性弱点》等。另一方面，总结近年来团委取得的成绩，编辑出版了《团委事务手册》和东城团委《多彩青春》系列(青春？社团，青年？王府井，青春？风采》、《青春？追求》、《青春？思考”，“青春？领航，青年？队)，总结了近年来在社区团建、功能区团建、志愿者行动、中学生业余党校、青少年维权、团干部队伍建设等方面取得的经验，对各级团组织起到了有力的指导作用，推动了全区共青团工作迈上新台阶，取得新发展。
三、加强政府机构的教育和培训，满足政府官员的各种需求。
加强机关干部教育培训是团市委教育培训计划的重要组成部分。
抓学习。首先，抓好班子中心组学习，指导督促常委、集体会议学习，落实“常委、集体会议开会前半小时学习”制度，充分发挥“两支部一会”(即党支部、团支部、机关工会组)作用，开展丰富的学习活动，引领创建学习型机关。其次，抓好干部学习，把集中学习与干部自学、部门学习结合起来，与党支部、党组、团支部学习结合起来，通过文件指导、“人人讲党课”等形式，调动每个干部学习的自动性和自觉性。
抓培训。一是鼓励干部参加各类继续教育和专业技能培训，先后组织和参加了计算机网络培训、电子政务培训和英语培训。二是积极创造条件，让干部上青干部班、中年班，到香港参加培训。30余人参加了各种培训；三是先后推荐干部到全国文明城市创建小组、区先进教育活动办公室、区委组织部等部门挂职锻炼***8次，增长各方面的知识和能力；四是引进优秀高校毕业生到团委工作，通过人才培养引进团委挂职干部、高校实习学生、基层锻炼团干部，保持机关人力资源的充沛，为机关工作作风和方法注入新的气息。
抓调研。通过调查提高政府官员教育培训的效果。按照团市委的要求，团市委进一步深化了“团市委中层联系基层制度”，将联系范围扩大到机关每一位干部，形成了机关全体干部联系基层的制度，提出了“参加基层组织举办的一次活动，帮助基层组织设计组织一次活动， 帮助基层解决一个具体困难，挖掘总结一条基层好的工作经验，调查研究基层联系点情况，撰写调研报告，认真做好。 通过联系基层，政府各司局每年至少要完成一篇调研文章。
把握系统。建立健全了机关干部学习制度、团委关于中心组学习的规定、团委关于机关干部再教育的有关规定、团委机关干部与基层单位联系制度、机关党员5分钟自查制度等7项制度，有力保障了机关培训的落实。
回顾和总结近年来的工作，团委干部教育培训虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要是对干部教育培训规律的研究和把握不够，学用结合有待进一步加强，新技能新知识的教育培训力度有待加强。今后，我们将继续加强学习研究，施加压力，开拓进取，努力把干部教育培训提高到一个新水平。