2017海归就业能力下降。用人单位如何看待海归？

我目前在上海工作，上海是国际化大都市，海归很多。和业内人士交流后发现，2017海归整体就业形势不如从前。我认为主要原因如下:

1.2017整体就业环境不是特别好，当然也包括海归。

我所在的互联网行业2017年融资情况不如以前，不像前两年资本泛滥，大规模招人，工资极高。今年跳槽的几个朋友都说对工资不是特别满意，有的人甚至找了半年工作都不合适。

所以在就业市场整体低迷的情况下，留学生的就业形势并不是很好。2.海归人数增加了，用人单位有了很多选择。

据调查，2017海归人数已突破60万，海归不再稀缺。

再加上过去海归性价比低，现在HR也不怎么好，他们选择海归会更加谨慎。

3.声望很高的海归还是有竞争优势的，学历学位混杂的海归是不受待见的。

海归就业趋势比往年略差，不代表所有海归都不受欢迎。顶级海外名校依然受追捧。只是普通海归学校相对清北和211，985学校没有明显的竞争优势。

金子不需要镀金，铜和铁需要。

很多家长热衷于送孩子出国留学，希望给孩子镀金，希望孩子回国后有个好前途。前几年大家还很难得回国，现在发现遍地都是金，不是镀了一层金的金，很快发现内核不真。

所以，不管你是不是海归，最重要的是让自己的核心真金白银。

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郑希岳:上市公司运营经理，职场作家。微信官方账号:郑西月(ID:xiyue1612)